加大员工福利待遇，等同于节省开支

• 员工经常旷工怎么搞定？ 对付突然翘岗的员工可能是企业经营者或机构管理人员最司空见惯的挑战之一。 诸如迟到，早退，甚或全天缺岗的情况在员工中多有存在。众所周知，一名“完美”的员工不存在类似的问题，然而这个世界并不完美，因此雇[更多...]
• 能让员工实现自我管理的，从来不是老板 我曾到很多优秀的互联网公司参观，大多工作环境设计得非常宽松，除了有让员工锻炼、交流、休息的场所和设施，更重要的是形成了一种自我管理、自我承担责任与目标的氛围和习惯。 在这样的氛围下，员工的创造性得到[更多...]
• 做好职业规划让你从一线员工脱颖而出 世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。“唐朝韩愈的一篇《马说》道出了众多一线员工的心声，让多少市场英雄共沾襟! 其实，要想从一线脱颖而出还是有规律可寻的。以下总结众多营销经理的成功经验后归[更多...]
• 为什么不愿去挽留提了离职的员工？ 天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何?有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是[更多...]
• 如何深入分析员工福利成本？ 随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争加剧，一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适应社会环境的发展，企业的福利成本越来越高昂，许多企业的员工对企业的福利政策并非满意，把企业的对员工[更多...]
• 福利项目如何才能提高员工满意度？ 在给员工提供更多的福利项目选择时，弹性福利能避开传统福利管理耗时良多的交付环节，实现一些项目的差异化组合。然而，实现弹性福利需要强大的后台信息传输、计算、交付支持。基于传统的福利管理模式，这无疑会把[更多...]
• 求职看清福利待遇 福利待遇包括哪些？ 在这个物质的社会，求职找工作不只是为了那一份薪资，现在的求职者找工作不仅要看工资多少，还要看企业有什么福利待遇，然后再决定是否投递简历，最后选择去哪个企业上班。有针对性的求职更容易找到好工作，中国通[更多...]
• 年底福利其实是企业留人的关键利器 员工福利，是企业激励和留住人才的重要方法，为此各个企业都会着力完善和提升员工福利体系，以在人才竞争中夺得先机。作为薪酬的有力补充，员工福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖，解决员工的后顾之忧，让[更多...]
• 科技公司提供的福利真是让大家大跌眼镜 在很多科技公司中，你都可以享受免费午餐的福利。但是免费午餐已经不够吸引新的科技人才加盟或留住已经加盟的员工。为此，科技公司正提供超越健康保险、带薪假期等传统的工作福利。美国主流网络媒体BI日前盘点了[更多...]
• 带薪年休假你所不知道的福利待遇 年休假，看上去很美!但并不是每一个人都能顺利享受年休假的待遇，有些员工在享受年休假时会遇到各种各样的问题。本期“看法”为你全方位解读有关年休假的福利待遇—— 肖某于2013年2月应聘到一家旅游公司，[更多...]