大多人对薪资不满会选择离职而非找领导谈加薪

　　近日，媒体发布2014年底人才盘点系列报告，参与调查的网友中，有68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人“非常不满”。很多人想加薪，但是找领导谈加薪却心生害怕。

　　一年过去了，又到了加薪的关键时刻，怎么找老板谈加薪，今天和大家来谈谈。

　　9成人想加薪，只有1成人敢去谈

　　在下沙一家品牌策划公司上班的晓琪，毕业后就在这家公司工作，她干得很卖力，经常加班，谈来的项目一年比一年多，客户对她也很满意。但她的月薪一直没有涨过，总是5000多元。她觉得付出和回报不成比例。

　　这些天，她每天都有冲到老板办公室向他大喊“我工作这么卖力，为什么不加我工资”的冲动。但另一方面，她又担心，一些老员工都没有去提加薪，自己第一个去和老板谈，会有不好的影响。“枪打出头鸟”这个道理晓琪还是懂的。

　　事实上，晓琪这种纠结的心态，是大多数职场白领所共有的。智联招聘的一项年底调查显示，9成人有强烈的加薪愿望，并且从工作态度和表现上来说，他们觉得自己具备加薪的资格。但究竟有多少人提出加薪呢?调查结果是：近5成人处于犹豫状态，一直张不开口;3成人考虑到公司的大环境，干脆认为自己加薪无望;仅有1成人真正跟老板提出了加薪要求。

　　谈加薪，自己要有不错的业绩

　　记者发现，下沙一些大型企业基本都有完善的加薪制度。对于员工来说，所处企业效益不同，每年加薪幅度不同，基本都会有5%-10%的调整。较大的调薪幅度则和个人的表现和贡献成正比。

　　在下沙某企业干了十多年管理工作的张先生和记者说：“对于表现特别突出的员工，我们做领导的心里有数，年底会找他谈话，主动给他加薪。”他表示，员工主动谈加薪的也碰到过一些。

　　“我觉得为自己多考虑一些是好事，但前提要先掂量一下自己的份量，所做的贡献是不是符合或超出领导的期望。”张先生说。

　　一家自动化系统企业的一名部门经理表示，员工谈加薪是好事，但要把“这些年对企业做出的贡献”一件件摆出来，说服领导给你加薪。

　　很多时候，老板答不答应员工的加薪请求，考量很简单：看这个人是不是有不可替代的作用?如果是，多花钱也值。其二，就是评估绩效。如果用5分制评估，3分代表合格，当你的业绩达到4分或5分，显著超出岗位需求时，才有资格谈加薪。

　　谈加薪，能试探老板是不是靠谱

　　相对于制度完善的大企业，在一些中小企业里加薪，就需要员工主动去试探，去争取。小江毕业后曾在一家小型工业设计公司工作，当时他的工资比同行业的同学低了不少，但为了积累经验，他干了两三年。

　　最近一年，他曾用各种方式找上级谈加薪，但每次都以各种理由被搪塞。最终，他失望地离开了那家公司。

　　一位资深猎头对记者说，领导逃避加薪可能受种种因素制约。“很多情况要看公司的盈利状况和薪酬体系的完善度。公司若没有充足预算用在员工的加薪上，不管员工怎么提，领导总是会拖延加薪的承诺;还有一种可能，老板不喜欢员工主动提加薪。现实的例子很多，下属主动提了，老板会对他产生看法，最终员工走人。”

　　无论如何，像小江这样用各种方法试探是否能加薪，能试探出公司是不是“靠谱”，和老板是不是脾气对路。再综合其他因素，决定自己的去留。

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