最新资讯

更多>>

面试宝典

更多>>

人才指数

更多>>
   当前位置:西安人才热线 > 职业指导 > 职业规划 > “欲速则不达”,这话放在职场也合适

“欲速则不达”,这话放在职场也合适

时间:2018/9/4 17:44:10   点击量:  字体:   

  我一个小朋友小桂,她很纠结,问我要不要和领导申请加薪。小桂才刚工作不久,我很惊讶,问她:“为什么你想加薪?”她说她现在一个人干着2个人的活,很琐碎很忙碌,如果领导不加薪她就打算辞职了。我马上一串问题抛给她:“干2个人的活,是一直这样,还是暂时的?你仅仅是因为累就想辞职吗?你觉得你值多少钱,是不是2个人的工资相加?你站在领导的角度想,凭什么接受你的加薪请求?”

  小桂和你我,刚进职场时,都会犯一样的错误:太着急。着急把自己变现,着急做决定,着急着所有的事情。

  “欲速则不达”,这话放在职场也合适。在生活节奏越来越快的现在,为了在职场江湖更久地生存下去,这些事情一定要慢慢来。

  1.

  接受任务时,不着急干活

  磨刀不误砍柴工,况且你要砍一辈子的柴呢?

  职场上,做事一定要首先寻求方法,再简单的事情也一样。职场上很多事情,有没有方法都能做下去,但一直寻求方法的人,提高的更快、更受重视。

  有一次领导交办一个小任务给我,把10个文档里的东西合并到一个文档中,并调整好格式。很简单,只要分别打开10个文档,复制黏贴就可以了。但是,我和自己说,做事一定要首先寻求方法。这回是10个文档,那下次是100个呢?我还是复制黏贴吗?后来,我在搜索引擎上找到了对word功能的介绍,发现word自带一项文档合并功能,一键合并完毕。虽然我花了时间寻找方法,但下次再也不会因此事浪费时间了。

  大任务更应有规律和方法。如果是多人合作项目,可以利用project软件管理进程;如果是紧密联系的系统性任务,一定要首先梳理清前后关系;如果是长期项目,一定要预先有时间表的规划和预算……接到大任务什么都不想马上行动,后续就会遇到一系列难以解决的问题,你还能期待领导对你另眼相看吗。

  学会磨出又快又漂亮的刀,是你的本事。在职场砍柴多年,有一把好刀,是你的核心竞争力。

  任务完工时,不着急交差

  职场新人都会犯的一个错误就是,完成任务之后,就兴高采烈的向领导汇报交差,觉得自己在限期内完成,又完成的很漂亮,着实不错。领导确实也看到了你的成果,点头称赞。

  瓶子也曾经是个读不懂领导潜台词的小白。职场新人能够完成任务,确实不错,但领导期待更多。他希望你在做任务的时候再动动脑子,100分的任务,他希望你可以完成110分。那么下次,他就有理由交给你120分的任务,然后一路顺风把你培养成栋梁之才。

  怎么把100分的任务做成110分?很简单,不要着急交差,再多想一步。

  任务完成了,我还可以做什么,以更多地减轻领导的工作量?

  多问问自己,领导让我做这个任务,那他还可能会让我做什么?我是否可以一并准备好?

  如果领导让你写一份文档,尽管是他自己看,不公开,你也需要把格式调清爽,把参考文件一并准备好,万一领导问你要参考文件,你说等一等我找找?;如果领导让你联系某个人做某件事,你做完后,一定要记下他的联系方式和事宜,往后领导提起,就不用他重复交代;如果领导让你向客户汇报,但没有提供你更多的信息,你要学会自己向同事去搜集整理,最后让领导和客户眼前一亮。

  如果你觉得这个很难,有时候你确实不知道领导的意图和任务的全貌,那么,你可尝试在任务的途中,多与领导汇报阶段性成果,以获取更多的信息。

  记住,在质量和超值面前,你的价值就是超过的那一部分。

  2.

  做了许多任务后,不着急证明自己的价值

  当你积累了一定的任务量、工作量,就会有点沾沾自喜,这是人之常情。每次看到电视剧里那些功高盖主的角儿,都觉得他们演的很夸张,但事实上这种事情每天都在职场里发生。

  职场新手,一定不要因为做的事情多,就觉得领导不应该亏待你、小看你的价值。你做的事情,领导都是看在眼里。再强调一遍,你做的事情,领导都是看在眼里。

  瓶子也有这个阶段,当时有2个同事请假,我要兼顾他们的工作,接手、协调初期混乱不堪,平稳之后我的工作量也是非常的大,经常要加班。我闷声不响了好长一段时间,终于有一次忍不住在会议上想向领导提出来。结果,还没等我说,领导就好像知道了我的心思,在会上表扬我:瓶子这段时间工作很辛苦,又承担了A和C的工作,我看她也经常加班,以后有什么事情协调,你们也尽量帮她一下。听得我热泪盈眶,原来领导一直都知道我这么辛苦的!

  有朋友问,为什么你不趁机提条件、提加薪的要求?我说,我不想着急把自己的价值变现。况且,我并不知道其他同事的工作量,虽然我做的事情多,但老同事的贡献显然比我大,怎么也轮不到我来提加薪。

  不要着急把自己的价值变现,把自己的价值当存款一样,存着,终有一天,当你能够为单位做出足够大的贡献时,你能够收获比现在多N倍的“利息”。

  无论有多少功劳,欲望一定要比能力涨的慢

  幸福感是什么?网上有一种说法,瓶子很认同,幸福感=能力/欲望。欲望太大,能力跟不上,你很焦虑。

  在职场,加薪的欲望、升职的欲望、特殊待遇的欲望,一定要比能力涨的慢。

  就算你身居高位,也一定要谦逊谨慎,谨言慎行,何况是刚工作的小毛毛头呢?

  开头的小桂同学,工作2年,就着急升职加薪,还觉得企业亏待她,动不动要辞职,实在是有点幼稚。其实,你刚刚毕业,能给企业带来多大的价值?企业给你开的工资,说实话,一定是超过你的贡献。他们给你开出高于你贡献的工资,是为了激励你、留住你,让你未来做更大更多的贡献。

  欲望还是大,怎么办?赶紧提升自己的能力!

  结:

  小桂同学被我说得不太高兴,但还是回去工作,没有再提加薪。意外的是,一年之后,领导竟然主动向大领导提出给小桂加薪。

  可能会有很多鸡汤文告诉你,想要的就争取,但它们错就错在没有告诉你们争取的方法。

  慢慢来,其实是最快的捷径。

相关链接