“欲速则不达”，这话放在职场也合适

　　我一个小朋友小桂，她很纠结，问我要不要和领导申请加薪。小桂才刚工作不久，我很惊讶，问她：“为什么你想加薪?”她说她现在一个人干着2个人的活，很琐碎很忙碌，如果领导不加薪她就打算辞职了。我马上一串问题抛给她：“干2个人的活，是一直这样，还是暂时的?你仅仅是因为累就想辞职吗?你觉得你值多少钱，是不是2个人的工资相加?你站在领导的角度想，凭什么接受你的加薪请求?”

　　小桂和你我，刚进职场时，都会犯一样的错误：太着急。着急把自己变现，着急做决定，着急着所有的事情。

　　“欲速则不达”，这话放在职场也合适。在生活节奏越来越快的现在，为了在职场江湖更久地生存下去，这些事情一定要慢慢来。

　　1.

　　接受任务时，不着急干活

　　磨刀不误砍柴工，况且你要砍一辈子的柴呢?

　　职场上，做事一定要首先寻求方法，再简单的事情也一样。职场上很多事情，有没有方法都能做下去，但一直寻求方法的人，提高的更快、更受重视。

　　有一次领导交办一个小任务给我，把10个文档里的东西合并到一个文档中，并调整好格式。很简单，只要分别打开10个文档，复制黏贴就可以了。但是，我和自己说，做事一定要首先寻求方法。这回是10个文档，那下次是100个呢?我还是复制黏贴吗?后来，我在搜索引擎上找到了对word功能的介绍，发现word自带一项文档合并功能，一键合并完毕。虽然我花了时间寻找方法，但下次再也不会因此事浪费时间了。

　　大任务更应有规律和方法。如果是多人合作项目，可以利用project软件管理进程;如果是紧密联系的系统性任务，一定要首先梳理清前后关系;如果是长期项目，一定要预先有时间表的规划和预算……接到大任务什么都不想马上行动，后续就会遇到一系列难以解决的问题，你还能期待领导对你另眼相看吗。

　　学会磨出又快又漂亮的刀，是你的本事。在职场砍柴多年，有一把好刀，是你的核心竞争力。

　　任务完工时，不着急交差

　　职场新人都会犯的一个错误就是，完成任务之后，就兴高采烈的向领导汇报交差，觉得自己在限期内完成，又完成的很漂亮，着实不错。领导确实也看到了你的成果，点头称赞。

　　瓶子也曾经是个读不懂领导潜台词的小白。职场新人能够完成任务，确实不错，但领导期待更多。他希望你在做任务的时候再动动脑子，100分的任务，他希望你可以完成110分。那么下次，他就有理由交给你120分的任务，然后一路顺风把你培养成栋梁之才。

　　怎么把100分的任务做成110分?很简单，不要着急交差，再多想一步。

　　任务完成了，我还可以做什么，以更多地减轻领导的工作量?

　　多问问自己，领导让我做这个任务，那他还可能会让我做什么?我是否可以一并准备好?

　　如果领导让你写一份文档，尽管是他自己看，不公开，你也需要把格式调清爽，把参考文件一并准备好，万一领导问你要参考文件，你说等一等我找找?;如果领导让你联系某个人做某件事，你做完后，一定要记下他的联系方式和事宜，往后领导提起，就不用他重复交代;如果领导让你向客户汇报，但没有提供你更多的信息，你要学会自己向同事去搜集整理，最后让领导和客户眼前一亮。

　　如果你觉得这个很难，有时候你确实不知道领导的意图和任务的全貌，那么，你可尝试在任务的途中，多与领导汇报阶段性成果，以获取更多的信息。

　　记住，在质量和超值面前，你的价值就是超过的那一部分。

　　2.

　　做了许多任务后，不着急证明自己的价值

　　当你积累了一定的任务量、工作量，就会有点沾沾自喜，这是人之常情。每次看到电视剧里那些功高盖主的角儿，都觉得他们演的很夸张，但事实上这种事情每天都在职场里发生。

　　职场新手，一定不要因为做的事情多，就觉得领导不应该亏待你、小看你的价值。你做的事情，领导都是看在眼里。再强调一遍，你做的事情，领导都是看在眼里。

　　瓶子也有这个阶段，当时有2个同事请假，我要兼顾他们的工作，接手、协调初期混乱不堪，平稳之后我的工作量也是非常的大，经常要加班。我闷声不响了好长一段时间，终于有一次忍不住在会议上想向领导提出来。结果，还没等我说，领导就好像知道了我的心思，在会上表扬我：瓶子这段时间工作很辛苦，又承担了A和C的工作，我看她也经常加班，以后有什么事情协调，你们也尽量帮她一下。听得我热泪盈眶，原来领导一直都知道我这么辛苦的!

　　有朋友问，为什么你不趁机提条件、提加薪的要求?我说，我不想着急把自己的价值变现。况且，我并不知道其他同事的工作量，虽然我做的事情多，但老同事的贡献显然比我大，怎么也轮不到我来提加薪。

　　不要着急把自己的价值变现，把自己的价值当存款一样，存着，终有一天，当你能够为单位做出足够大的贡献时，你能够收获比现在多N倍的“利息”。

　　无论有多少功劳，欲望一定要比能力涨的慢

　　幸福感是什么?网上有一种说法，瓶子很认同，幸福感=能力/欲望。欲望太大，能力跟不上，你很焦虑。

　　在职场，加薪的欲望、升职的欲望、特殊待遇的欲望，一定要比能力涨的慢。

　　就算你身居高位，也一定要谦逊谨慎，谨言慎行，何况是刚工作的小毛毛头呢?

　　开头的小桂同学，工作2年，就着急升职加薪，还觉得企业亏待她，动不动要辞职，实在是有点幼稚。其实，你刚刚毕业，能给企业带来多大的价值?企业给你开的工资，说实话，一定是超过你的贡献。他们给你开出高于你贡献的工资，是为了激励你、留住你，让你未来做更大更多的贡献。

　　欲望还是大，怎么办?赶紧提升自己的能力!

　　结：

　　小桂同学被我说得不太高兴，但还是回去工作，没有再提加薪。意外的是，一年之后，领导竟然主动向大领导提出给小桂加薪。

　　可能会有很多鸡汤文告诉你，想要的就争取，但它们错就错在没有告诉你们争取的方法。

　　慢慢来，其实是最快的捷径。

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