HR告诉你大公司会招什么样的应届生

　　前网易HR，后离职创业，在大公司和小公司都有较长时间任职经历。以我这几年的从业经历来看，还是要具体情况具体分析的。

　　(PS：每位HR考察应届生的出发点都不尽相同，声明一下：以下言论只代表我自己以及通过观察周边同事得出的结论，不具有任何普适意义。)

　　先引入两个概念：硬实力以及软实力。

　　硬实力：

　　你已经做过的，看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点

　　①学历(专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级)

　　②校内经历(社团、学生会、志愿者)

　　③校外经历(兼职、实习、创业)

　　软实力：

　　你的个人素质，关系到你未来的发展及能力

　　①组织能力

　　②团队协作能力

　　③理解力

　　④独立思考能力

　　⑤抗压能力

　　⑥主观能动性

　　等等

　　接下来，在硬实力与软实力的框架内，我来和大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。

　　1.大型公司

　　特点：在行业内具有统治地位或有很大影响力，如宝洁、腾讯、华为等等。公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。

　　此种情况下，在以硬实力①(即学历)完全达标的情况下，重点考察你的软实力。(没错，就是这么残酷)

　　换句话说，如果你不是名校毕业的话(985起)，建议大家不要浪费太多精力在大公司上。过多纠结的话，会严重影响你的正常求职过程。也许你看过不少丑小鸭变白天鹅的励志学长学姐逆袭的故事，但这终究只是故事。你大可以试着投一下，反正投简历又不要钱，但一定要保持平和的心态。

　　由于大公司有完善的人才培养机制，并不担心你的实习经历不足等硬实力②③的问题。因此你会发现，只要你的学校足够有名(满足硬实力①)，简历有些亮点，基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知(多为笔试)。

　　而接下来，才是重头戏：群面二面三面高管面HR面在等着你。

　　大公司会有各种各样的条条框框及规定，有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确，就是在一次次交谈当中，确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢，不抢话但又有自己的观点，那你的软实力②(团队协作能力)应该会比较出色;如果你在一对一面试中，能够迅速理解面试官的意图，并提出让人眼前一亮的解决方案，那你的软实力④(独立思考能力)就会获得公司的青睐;如果你面对HR的咄咄逼问，仍然不语无伦次，仍能心平气和地把注意力放在解决问题上，那你的软实力⑤(抗压能力)就会得到认可。

　　注意：随着你工作年限的不断增长，硬实力①，即学历的重要性会急速下降，而工作任职经验的重要性会急速上升。因此，即使你学历出身不佳，也并非没有进入大公司的机会，你要做的是“曲线救国”，先进小公司积累经验，最终去挑战大公司，这才是最佳的路线。

　　2.小型公司

　　特点：基本属于夹缝求生的一类公司，薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰，也可能是摇钱树。

　　刚才已经提到了，大公司有更多的容错率，对于“根骨不错”的应届生，也可以悉数收入囊中，但小公司却冒不起这个风险。

　　对于小公司来说，最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益，是绝对不能容忍的(拉到足够风投VC的除外)。因此“快速上手”，是很多小公司对应届生的唯一要求。换句话说，你要有相关的实习或工作经验。

　　解决办法很简单：

　　如果你还有缓冲的时间，请立即寻找一份专业相关的实习(兼职、家教、发传单不算)来弥补，网上有很多公司在招实习生，在校学生即可;如果你已经没有了缓冲的时间，那也不要自暴自弃。可以从简历、面试技巧方面下功夫，外加积极的态度，或直接承诺低薪。这都是非常现实的选择，你现在的状态，一定是由你之前几年的状态所决定的，要为此付出的代价也是必须由自己承担的，怨不得别人。

　　我不会打鸡血，毕竟已经毕业5年的人，干的还是HR这一行，基本清楚求职招聘是怎么一回事儿，也就没有什么鸡血好给学弟学妹们打了。如果打碎了某些人美好的梦想，就当我在扯淡吧。

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