与离职同事吃散伙饭被解雇

　　7个已经从浙江杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的现员工，加上两个在职员工，一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈。 公司老板看到后，把聚餐照片转发到公司群里，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。

　　这件事这两天火遍全国，上周日两位吃散伙饭的当事人接受媒体采访时表示，他们周一会去和老板谈谈。

　　本周一，当事员工告诉记者，他们和老板吵翻了。

　　“老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。”

　　两位当事员工前天告诉记者，因为跟老板协商无果，现在他们都还在单位上班，干岗位上该干的事情。

　　后来，一位当事员工说，上午又去跟老板谈过一次，老板态度有转变，说不管是留下还是离开，都会给补偿。

　　这位老板说，这是对管理的挑战

　　记者联系上这位老板。

　　第一个电话打过去，他说，不想接受采访。过了两分钟，他回电了。

　　老板：你们是怎么知道这件事的?

　　记者：网上都传开了……

　　老板：那不是我公司的问题了，是社会问题了，我是不是可以这样理解?你想了解什么?

　　记者：因为网上都在传聚餐照嘛，说你因为这个决定辞退员工，我们很想知道你的真实想法?

　　老板：作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。

　　你看到，我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。

　　为啥我会发在群里面呢?第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。

　　离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……

　　老板自称只有高中学历

　　现在在杭州有4家公司

　　这位老板说，他姓徐，浙江衢州人，1982年出生。高中毕业后来到杭州，多年打拼下来，现在已经有四家公司了。开掉员工的，是其中一家销售公司，2014年9月成立。

　　记者：很想知道你一个高中学历打工者，是怎么一路打拼到有四家公司的。

　　老板：我还在创业中，只是众多创业者中的一个，不好意思。

　　这家企业状况相对不好，我今年换了个销售总监来带领他们，我平常是不直接管理这支团队的。

　　这种现象发生好几次了，一个月里我就看到了三次，不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去，有多有少，这次全了，加起来刚好一桌。对他们来说是简单的聚餐，对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。

　　小徐老板认为，现在的90后，他真是搞不懂。

　　“特别是91、92、93年的人，比较随意，出去抽个烟就不见了，然后说，老板我不干了。95后的人又有点不一样，今天早上，我面试了一个1997年的，对工作还是比较有想法的。”

　　记者：最近这件事，你感觉舆论压力大吗?

　　老板：放心，我内心够强大，这么点抗压能力都没有，怎么开公司?新闻确实传播得很快，评论很多，但说实话，大部分我都没怎么看，除了上班，就是早点回家陪小孩，不影响我生活就好。

　　记者：听员工说，你对他们很严格?

　　老板：看情况，如果执行力不够，让他滚蛋，要么干，要么不干。每件事我都认真去做，社会变化快，所有电商，内销外销我都在做，没办法，我对自己也是一样苛刻。认识我的人，都知道我是贪玩的，喜欢去尝试的，我比较随性，这次错就错在我发到了群里，我是做好准备了，工资是小事，公司没发展才是大事情。

　　两位离职90后员工的看法

　　小宋(化名)，散伙饭聚餐者之一，90后，已经从小徐老板的公司离职，他大学毕业3年，学的是国际贸易专业。

　　小宋说，徐老板的公司，是他找的第二份工作。

　　“待遇不算太好，每月4千多一点，买五险，拿提成的门槛比较高，一周只能休一天。”因为这两个问题，他干了一年多，不干了，目前在另一家外贸公司上班，五险一金，月薪到手6千多，每天自己带中饭晚饭，下班后从九堡坐公交车赶回自己在城北租的房子里。

　　对于换公司换工作，小宋说，杭州机会这么多，一份工作做久了，总想着去外面看一看，寻找一种新鲜感。

　　对于这一次事件，小宋的看法是，“聚餐照都是离职的人发的，大家没什么心机，就是离职了，想发个状态，放松一下，没有太多顾虑吧，在职的人都很低调，不会发的，谁会想到老板有这么多顾虑?”

　　“作为老板，关注的应该是为什么员工离职的这么频繁，而不是聚餐这么频繁吧?应该反思一下公司目前的状况，还有怎么留住剩下的员工。”另一个已经离职的90后员工说，“本来办公室就没什么人了，这下子，人更少了。”

　　网友吵开了

　　对此此事，网友的意见也出现了明显分歧。

　　部分人认为老板处理方式不合理，玻璃心，应该反思为何如此多人离职。

　　@Yui：这老板说自己心态好，我就呵呵。心态好你会解雇跟他们吗?说这话真的打脸。是，我可以理解管理者对于已离职的同事对在职同事的影响，但是这毕竟是私人时间了，况且跟谁有联系你真管不着，给四千块钱工资买人家24小时吗?想太多了

　　@白糖糖：没毛病。这个老板以为自己这样可以杜绝人家传播负面思想，让员工留住。其实只能让员工看到老板的狭隘，变得更想走而已。老板应该反思的是为什么大家都想走。而不是为啥他们要和离职的人吃饭

　　@Chloe：我还以为回应中有什么隐情呢?人家发个照片就是对管理层的挑衅?呵呵了，你这心胸也够狭窄的，就这样不管你开几家公司都是做不大的，还有啊，什么叫90后对工作随性?你对90后的偏见也是来自你狭隘的思想吧

　　@Eric：这个锅我们91、92、93的不背，现在的90很随性吗?老板的态度也是很任性吧~说开就开，对员工的尊重在哪里?对社会的尊重在哪里?

　　@LLG：老板那么玻璃心，吃个饭拍个照对公司就有负面影响了，你的公司是有多脆弱，那么多人离职经营者首先要反省的是自己。

　　@靖靖：只能呵呵了!吃饭是员工的社交与你没有任何关系，发照片也是他们的自由，作为老板要做的就是怎么留住员工，让员工卖命的为你工作，为公司产生更大的效益，而不是小鸡肚肠的与员工去计较这些有的没的，这老板的格局不够大，所以公司的效益也不会很好，所以人也留不住。

　　与此同时，也有人站队老板，认为老板的考虑有道理，离职效应会影响公司运作。

　　@姜佾：我挺老板，因为自己也是这么过来的，员工和老板的角度不同，离职的和将要离职的会把热情的有追求的新员工带成泄气、散漫的状态，随后离开。一个公司这种风气不改变，公司根本没法经营。员工看的是今天的收入，而老板看的是将来的收入，员工如能和老板站一个角度看问题，那么这个员工绝对被重用，收入也不只是眼前这点，所有的老板都不傻，无奈，员工看老板都傻!

　　@章欧根周末： 立场不同想法不一样，老板的想法我可以理解的，我觉得没有问题，换血很正常的，该调整还是要调整。 员工吃这顿饭，有可能也不是挑衅，工资都是跳跳就高起来的，当下社会也没泼什么忠诚度可言，压力是老板的不是员工的。

　　@九月：我觉得老板的想法挺对的，作为老板，当然和拿工资混日子的不一样，评论的人大部分都是作为员工的角度看的，老板想裁人，只要他都补贴做到位了，我们就不必说了

　　@小鱼楚楚：老板没说错啥吧?离职效应明显确实影响公司运作，唯一错的就是发群里，但是也可以理解为，预警，我觉得没啥错。

　　@飞侠：我虽然是打工的，但是我觉得老板考虑的有道理。你们没看懂文章，问题是8个离职的员工不是一下子离职的，而是故意凑一起然后喊2个在职员工来一起吃饭，相当于会一定程度的讲老东家的坏话。如果聚餐的是8名在职员工送2名离职员工吃饭，那就于情于理，这个事件最大的问题就在于人数比例的问题了，2名在职员工参与到8名离职员工当中去，难免被洗脑说公司闲话。