在家族企业中应该如何实行管理权？

　　刚进公司，公司为家族企业，主要经理和经理助理均为老总亲戚，该如何更好的处理我和他们的之间的关系和管理好他们?

　　职友回答：

　　@徐 面对家族人员的下属，领导人确实要花更多的时间与大老板沟通，首先要时刻了解老板对自己家族人员的培养思路，这里说的是时刻要了解，意思是老板的这个思路是经常会转换的，今天可能他希望你严格执行公司的运作，对家族人员要一视同仁，说不定明天他就可能希望你把更多的机会让给家族人员，比如重要客户的商务洽谈，重要的部门岗位等。这样做看上去是让自己更了解老板的想法，其实最重要的是，在这样的沟通中，能让老板更加了解你的想法，你的处境，避免日后他会对你的在这方面的工作处理产生不满意的看法。

　　家族中的人员，肯定有优劣之分，至少在老板眼中也肯定会有这样的区分，切忌在介入到内部问题，让人觉得有挑拨离间之嫌。你可以与你认为优秀有上进心的家族人员更多的沟通工作上的事情，但对外，尤其对老板，要尽量避免对家族人员进行优劣评价。当然，如果你自认为你与老板之间彼此已经有高的信任度，可以在老板有意想在这方面听听的你意见的时候，你可以适当的客观的说下自己的想法。

　　@ 宋 处事公平、公正。团结帮助讲原则，身体力行的贯彻企业的正规化管理，规范化管理。独到的人格魅力去影响家族企业中的同事。而不是过度要求，约束。否则将适得其反，自身将难以为继。业务要精、管理要到位，要亲民还要严谨。有些矛盾，但是很实用。所以能不能生存下去，才是在家族企业做管理的一个关键要素，许多经理人，生搬硬套什么科学，什么先进管理。但是自己的生存都成问题怎么做好管理。要付出别人12分的努力，人格魅力，沟通顺畅了，你的思想，章法才会得以发挥。

　　@张笛 首先你忠诚的是公司，是你所处的这个岗位，是你的职业操守，而不是忠于老板及老板的亲信，如果你做到了，老板也因此而赏识你，那么这家公司对于你来说就会很有发展前途，反之，如果老板一直不愿意信任你，因为你的能力而处处提防你，那还是早走为妙，这公司也不会有什么好的前景。

　　@肖先生 1. 以卓越的工作表现赢得老板及其属下团队的信任，为开展工作创造良好外部条件及信任基础;

　　2.明确对老板负责与对公司负责目标的统一，将工作以职业化与事业化的心态去认同并实践;

　　3.处理正式组织与非正式组织的效用边界，保密是信任的基础。

　　4.真诚与友善融化坚冰，理智加激情感染团队。

　　@吴先生 任人唯亲和举贤任能都是可以同时存在的，比如公司既然招聘了你，就是任能的表现。老板用人，既要看好不好用(有无能力)，又要看好不好使(听不听话)，有能力不应听话，听话不一定能办事。亲戚更多的时候是听话，能力差一点，但起码不会坏事，用起来省心，少挣一点也没关系。所以，面对错综复杂的家族关系，作为外来者，你必须切实把握一点：你是来做事的，不是来搅局的。

　　@张棋祯 在家族企业中，首先要自己定好位，时时刻刻以职业人的身份去处理事情，做到敬业、专业，公开、公平的、公正的工作作风，从个人魅力、职业能力上去感染、带动家族成员站在企业利益的立场去工作，这样才可以赢得家族成员的信任，也让不怀好意的家族人员闭嘴

　　@何先生 在这种公司工作难度很大也很累，可以说是在夹缝中求生存、求发展。我之前就有过这样的经历，在一家房地产公司做老总，老板的近亲属是我的常务副总，刚去的时候，我就以一个职业经理人的职业道德要求自己敬业、专业、公开、公平、公正地处理问题、正规化操作，规范化管理。可能就是太坚持原则了，由此就触犯到了他的利益(他介绍的施工队伍未能中标)，接下来他就开始在工作中设置障碍、出难题或是工作不配合我，更有的时候去到老板面前去告我的黑状，当时我很是苦恼、工作也很被动。后来，对他稍稍放松了一点，他就以为我怕了他，拿他没办法，他就来劲了，可以说为所欲为，无法无天，经过一段时间的磨合，逐渐地我找到了一个平衡点，把握好了一个度，那就是大的原则性的、方向性的东西不能变，必须按规矩来，(当然事先要和他做好充分的沟通)，其它无关大局的东西可以稍稍放宽一点尺度，但也不能过。这样，我们相安无事的经过了近三年的时间。但要切记，你最好不要把他的所作所为告知老板或是向老板诉苦。除非伤你很深，否则，那样你就太不成熟了，也会死很惨。说起来简单，但做起来很难。兄弟，自己把握尺度吧。

　　@张为 管理分为：督导、沟通、协调、激励四个大项。对于这些裙带关系，当你刚进公司时，要做到三件事：1、先看一个月，自己总结值不值得呆下到头。2、在有助企业发展的情况下，必须取得充分授权，白纸黑字写下来。3、多和这些人接触，小心谨慎，步步为营。综上所述，这种企业基本上问题是比较多的，有狗仗人势的、有做实事的、有搞帮派的，个人认为在头一个月观察时惹发现是痼疾，请有多快走多快,除非你是“斗争高手”!

　　@潘女士 1. 首先老板交代的工作,一定完成好,努力超过他的预期.

　　2.老板交代做的事情,注意保密,不与人闲谈这些.

　　3.对公司忠诚,把公司的事情老板的事情,当成自己的事情处理

　　4. 对周围同事保持一个真诚的心,工作中主动积极.