有技术的员工终做不了管理，反而都是跨界管理？

　　职场上，混迹如此之久，最近发现一条职场规律，有技术的员工一般都做不了销售或者中高层，反而是外行管理内行做着跨界的管理!想想你们公司中高层是不是本专业的呢?

　　我们在大学学习一门专业，在工作中学一门技能，我们俗称有技术的人是不愁工作的，但是越来越多的技术工，蓝领的确做得都是都是很不错的!专业知识扎实，现场经验丰富!

　　但是在一个职场中，并不是只有技术的!此外还要有管理，沟通交流，以及人情方面交换!这些是没有人告诉你的，一个有脾气的技术工也经常不受人待见!

　　一个行事稳重的管理者也是非常受人爱戴的!即使人家不懂技术，只要管理一批有技术的员工就可以了!

　　呆呆是学电气专业的，毕业之后就开始做电气方面的技术，从制图，演示，到开模，到最后实践应用，自己也是有条不紊的做着这些东西!

　　当然，现场设备的安装，调试以及售后技术支持，呆呆可是做的可以，但是呆呆发现了技术员工的职场瓶颈，你做技术，如果你仅靠个人努力，而且领导能力也还好的话，那么你可能升职到一个技术主管!

　　但是你想做管理层?很难!一个技术的工程师具有良好的逻辑思维，具有较真，仔细的技术品德，而一旦到了管理中高层，这个是玩人的!

　　是需要玩弄权术的，是把合适的人放到合适的岗位上去达到一个最优化的岗位，培植自己得力下属而又不能不受控制，人情消费等等!这些都是无时无刻不存在的!

　　所以，这个经常是由做过管理的或者有一定权术头脑的这些人，深得大领导信任，又能够管理好一个部门，这样才能升到中高层!

　　远的不说，就说呆呆的工程部门，我们操作设备是需要学习电力方面的知识的，而部门领导前期是给领导当司机的，还干过采购!也不是电气相关专业毕业的!

　　但是人家就是这样牛气，从一个底层的司机，干到了工程部的经理!管理几百个员工!

　　所以技术立身是没问题的，技术能让你凭借一身技能赚钱，但是唯有权术才能让你更好的发展!而且从另外一个方面，技术会日新月异，比你厉害的技术大牛，比比皆是!你随时可能会被能吃苦，愿意学习的小弟干掉!

　　而权术，能让你更容易获得别人的信任，跟你处在一起让人感觉到舒服，对待人性的拿捏之准，对于组织管理效率之高，都是让你在职场上立于不败之地的!

　　俗语有言：穷学技术，富学管理就是这个道理吧!当然职场也有很多钻研经营之术的给技术人员穿小鞋的!要不，呆呆怎么会从这个公司离职呢?

　　当下我们的职场往往是奉行一句话，会做的不如会看，会看的不如会说的，会说的不如偷偷巴结领导的，这话糙理不糙，这就是我们的职场特色!

　　往往每个人都想成为他人良好的合作伙伴，也想跟领导处好关系，但是他们更想把工作干好，把手头的工作完成好，导致自己精力就这么一天天的耗去了!

　　加上一些关系户的领导，往往是瞎指挥，造就了上下级之间矛盾重重，这样是最惨的，自己工作干得不顺心，整个公司组织效率也低下，最后公司不改革的话就可能会破产了!