“野心”造就职场成功 四方面起关键作用

    美国加利福尼亚大学的心理学家迪安·斯曼特研究发现，“野心”是人类行为的推动力，通过拥有职场“野心”，达到成功。心理学家认为，人与人在“野心”方面有很大差别。主要是家庭出身、社会影响、遗传及人格四方面起关键作用。　 

　　家庭出身：出生在穷人家的孩子，要为生存而忧虑，可能与生俱来就有“野心”。但研究表明，富裕家庭之所以有相当大比例的人有“野心”，有钱不是主要原因，家庭影响和成功理念的耳濡目染起重要作用；　 

　　社会环境：这和家庭有些类似，就是当一个人与社会环境相接触时，如果他总是遇到有“野心”的人，那他也会身不由己产生一些想做事业的想法，如果他身边都是碌碌无为者，即使他有“野心”，也会被人讥笑，久而久之则打消“野心”；　 

　　遗传：斯曼特认为，“野心可能是会遗传的。”这意味着，如果你的家族有“野心”，你可能天生就具备这份素质；　 

　　人的性格：有些人习惯于对自己的事业和生活不满，他们总有一种忧患意识，正是这种意识让他们产生焦虑感，从而有“野心”；或许童年时有被剥夺感的人，容易在生活中寻求过度补偿而变得“野心”勃勃。