调查报告：一网打尽 职场通病

　　“懒惰拖延三分钟热度，迟到早退没有计划性，八卦游戏眼高手低，抱怨倦怠得过且过”……你是否染上了这些“职场通病”?其中哪些会触动老板的神经，哪些又是老板可以忍受的底线?哪些症状是积习难改，会招致同事不满拖累团队效率?哪些只算小毛小病，无碍职场晋升?

　　招聘平台的“一网打尽 职场通病”网上调查历时一个月，共收到有效网上调查问卷1282份，男性受访者占59.20%，女性受访者为40.80%;北京市的受访者居于各省市第一，占到28.55%，上海市为第二，占20.83%;61.94%的受访者拥有本科及本科以上学历，专科学历受访者占28.08%;工作年限在1～3年的受访者比例为30.57%，工作年限在3～5年的受访者占27.84%，8年以上的为10.22%;在外商独资企业工作的受访者占39.08%，合资/合作企业工作的受访者比例为9.67%，民营/私企工作的受访者占30.27%，在国企/上市公司工作的受访者比例为9.67%。

　　最易犯的“职场通病”：工作倦怠症

　　先来了解一下排名前十的“职场通病”，看看自己是否也沾染上了这些坏习性。据招聘平台的调查，最易犯的“职场通病”中排名第一到第十的分别是：“工作倦怠症”、“三分钟热度”、“做事没有计划性，缺乏时间管理”、“懒惰，做事不主动”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”、“上班时间做与工作无关的事情”、“对自己没要求，得过且过混日子”、“职场怨夫/妇，爱抱怨”、“万事拖延”、“占公司的小便宜”。也有极少数受访者表示“以上毛病均没有”，成为场中的好楷模。

　　话题1：最常犯的“职场通病”

　　从调查中我们发现，女性比男性更易受到“工作倦怠症”的侵蚀，比男性容易对周遭的工作环境抱怨，“上班时间吃零食”的女性受访者远远多于男性受访者，“在上班时间做与工作无关的事”的女性受访者的比例也比男性受访者要略略多出一些。然而，“眼高手低”、“做事不主动”、“缺乏时间管理”的男性受访者的比例要高出女性受访者逾10个百分点。男性受访者也比女性受访者更容易“拖延工作”和“混日子”，在“上班迟到早退”和“占公司小便宜”这两项上，也是男性受访者的比例明显高于女性受访者。同时，不少女性受访者在补充选项中谈到容易“对老板的要求过高”、“做事苛求完美”。

　　从地域中我们也发现了一些差别。浙江省、湖北省、重庆市以及上海市的受访者患“工作倦怠症”的比例较高，江苏省、浙江省、北京市、广东省的受访者中“上班迟到早退”的比例要高于其他省市，浙江省的受访者也是各省市中自爆“在上班时间做与工作无关的事”的比例最高的，上海市的受访者在“上班时间吃零食”的比例是全国各省市中是最高的，而表示经常“占公司小便宜”的受访人群以广东省的比例为最高。

　　从工作年限上来看，工作1～2年的职场新手最容易患上“三分钟热度”综合症。他们在初入职场时对一切事务都抱持着新鲜感，满怀工作热情，可不久以后就会对工作中程式化标准化的内容感到厌倦，工作意愿随之下降，从而使得患上“上班时间做与工作无关的事情”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”这两项通病的比例也是最高的。而面对陌生的工作内容和环境，加上缺乏经验，因此职场新手们“做事没有计划性，缺乏时间管理”的比例也高于平均百分数。此外，怀有“占公司小便宜”心理的受访者中，也以职场新手的比例最高。工作2～3年的受访者也许自恃有了几分资历，但升职还轮不到自己头上，因此“做事不主动”的比例高于其他受访者，“上班时间吃零食”的比例也是最高的。但随着工作年限的增长，“懒惰”、“拖延”、“三分钟热度”、“缺乏时间管理”、“上班时间做与工作无关的事”、“占公司小便宜”等这些职场通病在职场老兵的身上比例随之下降，但“工作倦怠症”却在悄无声息地蔓延，10年以上工作年限的受访者中，有六成以上的人表示对工作丧失了热情，提不起精神来。

　　从各企业来看，国企的受访者“眼高手低”、“得过且过混日子”的比例要大大高于其他企业的受访者，而患上“上班迟到早退”、“上班时间做与工作无关的事”、“占公司的小便宜”等这些“通病”的受访者，更是以国企的比例最高。

　　细数“职场通病”

　　职场中的种种坏习惯是一种慢性病，来袭之时无声无息，只不过觉得头脑比以前重了一点，手脚比以前慢了一点，心情比以前差了一点。然而等到病毒侵袭上身，已经难以脱身，于是我们开始用种种说辞为自己开脱：“不配合的同事”、“不可能的任务”、“苛刻的老板”、“无聊的工作”……随之而来，我们会陷入“工作越来越无趣”“人生越来越无聊”的泥潭中，愈加懒惰，愈加消极，愈加无望。通过招聘平台的本次调查，让我们明了究竟有哪些“职场通病”会影响前途，引起周遭人的不满，籍此警醒。

　　最会影响职业生涯的“职场通病” “工作倦怠症”犹如慢性毒药，周遭的人可能难以察觉，但它渐渐地侵蚀着我们的工作热忱和斗志，24.34%的受访者认为一旦患上这个慢性病，将会对未来的职场生涯产生最负面的影响。17.39%的受访者觉得“对自己没要求，得过且过混日子”是种很可怕的状态，长此以往，会陷入碌碌无为的泥潭。各有16.07%的受访者认为在工作中若“不懂得时间管理”或者“不从实际出发，眼高手低”职场前景将不被看好。另有各一成左右的受访者觉得“三分钟热度”以及“做事不主动”最易影响到今后的职业生涯(见话题2)。男性受访者进一步补充“怕适应新环境”、“过于追求完美”这些个性上的弱点通常也很容易影响到将来的发展，女性受访者则更担心“不懂得变通”、“无法处理好和上司的关系”这些人际关系上的问题。工作年限在3年以下的受访者更会犯“眼高手低”的毛病，工作年限在5年以上的受访者患“工作倦怠症”的比例直线上升，但在“时间管理”问题上相对比较得心应手，也不太会心血来潮地对工作产生“三分钟热度”。工作年限在3～5年的受访者对工作倦怠的比例最低，仅为2成，大多斗志满满态度主动，但缺乏一些做事情的方式和技巧，他们最困惑于如何进行正确有效的时间管理，让自己的工作日程更有计划和效率。

　　话题2：最会影响职业生涯的“职场通病”

　　最可能引起老板不满的“职场通病” 38.77%的受访者认为老板最看不惯“懒惰，做事不主动”的人，21.29%的受访者觉得老板难以忍受手下的员工“上班时间做与工作无关的事情”，16.61%的受访者认为那些“做事没有计划性，不懂得时间管理”的人容易引起老板的不满，还有一成多的受访者觉得老板最受不了常常抱怨的员工，仅有6.94%的受访者认为老板最不满员工“上班迟到早退”。看来，在老板眼里态度不端正、做事没有方法远比上班迟到早退的危害大得多。工作年限在5～10年的受访者多指出“职场怨夫/妇”更容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的职场资深人士则认为“缺乏时间管理”最易被老板诟病。

　　最易引起同事不满的“职场通病” 半数以上的受访者异口同声地表示在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传八卦、干私活等，做一些不务正业的事情最容易引起同事的反感。17.78%的受访者最看不惯身边有人“占公司的小便宜”，另有一成多的受访者最不满同事的“迟到早退”，仅有2.34%的受访者最反感“上班时间吃零食”，而女性受访者在“上半时间吃零食”这项上表现得更为宽容，在她们的眼中，周围同事“爱抱怨”“喜欢挑刺”的毛病比“吃零食”更让人耿耿于怀，而男性受访者则指出“缺乏合作精神”、“做事冲动”、“争强好胜，爱抢风头”最会让周遭同事心怀不满。重庆市、浙江省、江苏省的受访者看不惯周围的同事“占公司小便宜”的比例要远远高于其他省市。国企的受访者对于“上班迟到早退”怀有不满心理的比例要高于其他企业。

　　最易影响团队效率的“职场通病” “拖延”是一种害人害己的坏习惯，28.39%的受访者认为这是项最会影响到团队工作效率的毛病。逾2成的受访者觉得“不懂时间管理”最会使团队效率大打折扣，19.50%的受访者感受到一旦“工作倦怠症”蔓延开，最有可能影响到团队合作，各有14%的受访者觉得“做事不主动”和“抱怨”最会拖累团队进程(见话题3)。工作年限在5年以上的受访者更反感团队中出现“拖延”和“抱怨”这样的不良现象，在补充回答中进一步指出“互相推诿”、“推卸责任”这样的行为将会大大打击团队合作。

　　话题3：最会影响团队合作效率的“职场通病”

　　最不能忍受老板身上的“职场通病” 进行了自我批评后，不妨也斗胆说说老板身上到底有哪些“职场通病”，希望上层们也能听听员工的心声，改变一下不得人心的做事方式。员工最反感“抠门，奉行犹太式管理”的老板，其次是“事无巨细，全程监控”的老板。有17.16%的受访者表示不能忍受老板“一手遮天”，全都由其说了算的独裁作风，14.51%的受访者最诟病老板“偏听偏信”，此外各有1成以上的受访者认为擅长“整风运动”的老板以及“工作狂”老板让人很反感(见话题4)。在补充回答中，不少人指出“平时不闻不问，出了事才临时抱佛脚”的老板相当不得人心。在调查中我们发现，男性受访者对于老板的抱怨要甚于女性。工作年限在3年以下的受访者最反感“一言堂”风格和“全程监控”的老板，工作年限在8年以上的受访者则最不能忍受老板“偏听偏信”，工作年限在10年以上的受访者除了反感老板的“偏听偏信”，更反感老板通过“整风运动”这样的手段巩固权利。

　　话题4：最不能忍受老板身上的“职场通病”

　　不过面对老板的“职场通病”，31.24%的受访者无奈地表示“他是老板他最大，只能默默忍受”，也有34.32%的受访者不愿受气，选择走人，28.24%的受访者愿意通过理性的方式，“尝试和老板沟通”，只有6.82%的受访者甘做“职场小人”，违心地迎合老板，讨老板欢心。值得一提的是，女性受访者“看不惯，走人”的比例要高于男性，男性受访者在“讨老板的欢心”这项上要比女性受访者高出3个百分点，看来男性比女性在职场上更善于委曲求全。此外，工作年限愈长的受访者愈倾向尝试和老板进行沟通。外企的受访者尝试沟通的比例也要远远高于国企和民企的受访者，国企和民企的受访者愿意沟通的比例在各企业中是最少的，宁可一走了之，而合资/合作企业的受访者中“迎合老板”的比例较高。

　　端正心态 保持工作热情

　　罗马不是一天建成的，罗马也不是一天毁灭的。同样，“职场通病”的养成也不在一朝一夕，究其根本原因，大部分人从自身反省：33.54%的受访者觉得“对工作没热情”导致了林林总总的“职场通病”;16.15%的受访者自认个性使然。另一部分人觉得深受外界影响之苦：26.05%的受访者怪罪到公司方，认为“公司管理制度不严”，难免使自己放纵;12.09%的受访者表示同事中有这样的现象，受其影响。从调查数据来看，女性受访者更易受到周围同事的影响和同化，初入职场的新人则更多归咎于“江山易改，本性难移”，而工作年限愈长的受访者愈容易觉得是“公司管理制度不严”导致了种种“职场通病”。国企的受访者中有4成表示因为对工作丧失了热情，所以才会毛病多多，民企的受访者则认为公司制度的纵容是个大问题。

　　那么克服“职场通病”的关键在哪里呢?47.66%的受访者认为要端正心态，因为“态度决定一切”，28.16%觉得“学会自我管理”才是首要的，18.17%的受访者赞同“换个环境，重新开始”，仅有6.01%的受访者认为“加强第三方监督，实行强制制度”是行之有效的。看来大多人都清楚地认识到，只有从自身出发，端正心态，重新找回工作激情才是对付“职场通病”的良方。

　　在各大搜索引擎上，可以搜索到不下20万条所谓的“职场七宗罪”。用“罪”这个字眼我总觉得有些过于危言耸听了，其实我们并非罪孽深重、罪无可恕，大多时候只是因为我们为工作而工作，难免厌倦，所以染上种种陋习，并且上升到精神层面，成为难以去除的痼疾。我们有相同的“职场顽症”，我们却有着各自的姿态，所以有时不妨停下机械赶工的脚步，深呼吸，想一想我们不应为别人而工作，而应为自己而工作，只有靠自己的力量和姿态才能治愈“职场通病”。