职场上有时候需要直来直去的伙伴

　　孙同学是标准的职场小鲜，90年的妹子，在职场混迹三年了，不说工作非常勤勤恳恳，但该拼命的时候也绝对不会落后与人。可能时运不济，连着换了三个部长，所以她的职位就一直没有得到晋升。看着一起入公司的同事，一个个被提拔被晋升，孙同学终于坐不住，直接找到了部门长，把她近几年的工作业绩做了一份精简报，发给了领导，她说虽然我有很多不足，但是以我现在的资历和能力以及拼命努力的程度，我认为我自己已经具备了晋升的资格。她新来的领导诧异的看着这张年轻不服输的脸，随即笑了笑说好，我考虑一下。

　　两个月后，孙同学被晋升为了主管，薪酬增加20%。

　　93年出生的刘姑娘最近情绪很不好，部门选拔几个人参加培训，同一批入职的大学生只有她自己没有被选拔上，她不明白她为什么没有被选拔上，是她不够优秀还是她有些地方没有达到领导的预期，至少她认为她自己没有别人认为的那么差。所以她直接约了部门长的时间，要问个明白，去之前说如果领导不认可我，我会选择离开。谈完话回来她对我说：“麦子姐，我知道原因了，领导认为我现在手里跟着一个跨国项目，经常加班，没有那么多的时间参加培训，但是领导已经答应我了，只要我有时间，我就可以去旁听”。

　　有人说不喜欢90后，觉得他们爱玩、工作不踏实、有时候说话太呛人、工作又不听话，所以给90后贴了很多叛逆的标签。但是有时候我很羡慕90后直来直去一腔孤勇的样子。

　　我记得孙同学说找领导谈完话后，她觉得心里很舒服，她说哪怕新领导不喜欢，但她为自己争取过了，即使被辞调，她也不后悔。

　　这些就是90后鲜明的个性，他们没有很多的职场潜规则，他们不玩手段，不愿意过多的委屈自己，他们会为自己的利益去努力去争取，他们不怕失败大不了重头再来。

　　我想很多老员工在看不惯又不能奈何他们的同时，也在默默的羡慕着这群一腔孤勇直来直去的孩子吧。因为这群老员工太过于精打细算，太希望左右逢源，又太过于惴惴不安，生怕得罪领导被驱逐出圈子，所以他们总是压抑着自己，让自己的心活的不那么快乐。

　　或许有一天，这些90后，95后也会被生活被职场被现实磨光锐气，慢慢变成一颗圆润的石头;或许有一天他们也会不喜欢00后，觉得他们不懂事太嚣张，但是这帮鲜活的少年少女们，依然值得我们竖起大拇指，说一声“你们真的很棒”。

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