职场精英是通过哪些工作历练出来的？

　　最近有准备毕业的师弟师妹问我，进职场的时候会不会遇到工作上的很多盲点难点?从校园过渡到职业人的心态该怎么调整?还有就是刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题?

　　有一句问得我比较有印象：“真的要用十年的时间才能成为职场里的人精么?”然后我给他回复说，哪里需要十年?一年的光景，就足够让你感觉物是人非，聪明一点两年时间足够成为人精了。

　　1没有一种工作是不难的

　　很多年前，《艺术人生》有一期采访了刘若英，主持人朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道生活中遇上难题的时候，你不会很气急败坏吗?

　　刘若英说：那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。

　　刘若英在出道前曾经是她师父 —— 著名音乐人陈升的助理，当时的刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另一个助理洗厕所的分工是一三五和二四六，另一个助理的名字叫金城武。

　　直到现在，两个人成了大红人，依然温和，依然用心做好自己的工作，呈现好的作品给到大家。

　　2太强调委屈，只会愈发爬不起来

　　可能有不少人在刚出来工作时或者工作1/2年的时候，常常会因为工作上的事向朋友抱怨受到的委屈：同事太会抢功劳;项目的锅都是自己去背;每天都加班，但加薪从来都没自己的份……

　　反观很多职场的“老油条”们，他们都觉得这些根本不值一提，是因为他们早早把自己锻炼成人精了吗?

　　不是，是因为他们知道这些委屈不能成为自己成长的养分，只有尽快地平复情绪，才能有更多精力投入到工作中，并且不会影响你的发挥。

　　有人会觉得，在这家公司感到委屈，如果熬不过那段时间，就换一家公司好了。但是，事实上，每家公司都不会如你所愿的，会是一个“乌托邦”。如果用跳槽来逃避这样那样的问题，或者总是认定受到的委屈，都不是自己应该要去承受的，最后的结果就是，你会在不停跳槽中降低自己的价值。

　　一个人的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力，此外，良好的心理素质则是支撑你干掉所有人的优势。

　　3那些你看上去最吃力的才是能让你进步最快的

　　试试看回想你的职业生涯，当你成为职场萌新的时候，是不是很害怕上司给你分配的任务是自己完全没做过的?当你经历一两年工作经验时，是不是开始达到了一个瓶颈期;当你已经在这个岗位待了五年以上的时候，是不是不再愿意尝试新的东西?

　　如果是这样，恭喜你已经获得“退步”的勋章。为什么?因为只要你停止一刻不再进步，新来的人、更有能力的人，就能轻易把你挤下去。

　　于是很多时候，你开始觉得这一切事情做起来都很吃力，哪怕是做一个常规的工作，都让你觉得没有过往的冲劲，也少了突破的勇气。

　　其实，那些你看上去吃力的部分，其实恰好就是让你不断进步的推动力。用最通俗的一句话说的就是：迎难而上。

　　这样等同于你已经知道自己的弱项在哪里，反而能更专注地去攻破它，实现质的飞跃。

　　4世上没有绝对的自由

　　有不少尚未毕业或刚刚毕业的小朋友，在没有行业基础的时候，已经急着想去创业。为了那一句所谓的「自己做老板比给别人打工自由」就跑出来了，结果自己组建团队创业时，什么都要做，一天到晚都在围着这事转，一点自由都没有。

　　于是那些他们曾经向往的「当老板多自由」的想法，瞬间就没有了，这个世上哪有什么绝对的自由，不过是脚上戴着拷链跳舞的表演者罢了。

　　但其实那些有想法、有思路、有策略的创业者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善。

　　因为你早上醒来的第一件事情已经不光是要养活你自己，还养活手下的那批人。你不可能把所有难题都一次性解决掉，难题是每天都会有新的产生的。

　　在一个创业论坛上，我认识了一位北京的创业者，他的朋友圈状态每天都是一边给自己打鸡血、一边想执行方案，有一天夜里我看见他还在加班，于是问他一句，你这么辛苦，值得吗?

　　他的回答是，我一开始就知道，作为一个创业者，你既要有叱咤风云、高瞻远瞩的格局跟视野，你也得有一个能弯下腰、当宜家搬运工、装修办公桌椅、清扫垃圾的农民工心态，否则你就不要来创业了。

　　无论你是一个创业者还是职业人，你会发现每个阶段都有对应的难题，每个角色都有对应的难题，这个世界不会因为你是一个打工的，就让你的苦多一些，也不会等你成为一个老板的时候，你的牛逼就会多一些，那些纳斯达克敲钟背后的重重苦逼，是媒体包装出来的幻象里永远不会写出来的。作者：点跃