如何避免中年被离职的风潮？

　　直到最近一段时间以前，年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。”如何让您的工龄转化为不可替代的阅历?

　　的确是这样，现在一些公司强迫让年龄超过40岁的人员提前退休，或在面试时对其采取更苛刻的评判态度，这就导致一些职场人面临40岁后被离职的风险。

　　为什么会出现被离职的风险呢?根据笔者近11年的职场观察，笔者认为：

　　第一、

　　职业圈子过于狭窄和工作过于细分、对外界不了解，甚至是陌生的，让你失去了社会竞争的核心竞争力。笔者做了11年猎头，碰到很多职业经理人，只要和聊他专业的问题，绝对是专家，但，当你和他聊略偏于他专业以外的话，他就什么都不懂了。

　　春节前，一位传统企业的老总，想跳槽，找笔者咨询问题。当笔者问他职业相关的内容，专业水平堪称一流。聊完之后，他突然问笔者，说：“申请一个自媒体需要多少钱?”笔者瞬间蒙了，就想，这都什么年代了，竟然还能听到这样的问题?笔者认为，这只能说明一个问题，很多职场人，太关注自己工作本身了，对外界了解太少，或者根本就不了解，这也是现在职场人面临中年被离职风险的开始吧。

　　还有工作细分是最大限度提高员工的工作效率和工作质量，但也给现在职场人带来职业发展的缺陷。一位女孩子，会计专业，大学毕业就进入某公司负责贴票，一干就是5年，目前工作还是贴票，其他技能基本上都废了。还有，就像春节前新闻报道的一位80年出生的阿姨，大学毕业就开始到高速路口收费，现在快40岁的人，除了收费还是收费，其他技能全部废掉。这种现象最可怕。可怕的不是因为你在一方面技能多高，而是你已经被社会所淘汰。

　　第二、

　　每天工作劳累，8个小时外不想学习，导致自己丧失学习能力和思考的源泉。现在工作，已经不存在不加班的工作。加班导致精疲力尽，但你也不能忘记学习和充电。

　　5年前，笔者面试一位技术，他当时技术水平还是非常不错的。如今，5年过去了，他还是在做的他的技术，依旧是程序员。而其他人，有的都成为技术总监了。

　　为什么会是这样结果呢?于是，笔者为了了解一下这个现象的原因，和他聊聊，了解下他工作之外的时间安排。之后，笔者发现，他工作之外除了低质量的社交还是做低质量的社交，根本就没有时间学习。他的一位下属A，笔者也比较熟悉，如今是某公司的技术总监。当笔者和A聊天，发现A每天再累，都会坚持学习，除了精通技术外，还了解产品、运营等等。A说，这样，才能让他不会在35岁被淘汰。

　　第三、

　　把自己年龄当作一个负担，没有把中年的你当作一种资产，缺少对自己能力的一个深度挖掘。说到中年，很多人束手无策，坐以待毙。其实，笔者认为，中年应该是你的一种更大的资产，只是你没有发现而已。

　　北京某40多岁老男人，被离职后获得公司一笔补偿，一直没有找到工作，他之后就加入保险公司，开始卖保险。别人卖保险，天天跑客户，累死累活找不到买保险的人。而这位40岁的老男人，不但生意火，还过的很潇洒。他到底是怎么做到的呢?很简单，这位40岁的老男人，加入互联网叫车服务公司，每次靠手机接单。说到这里，你可能很着急的说，做专车司机和卖保险有毛的关系。别急，慢慢的往下看。

　　他是这样的做的:

　　1、印了自己的专有名片，正面是自己的名字、联系方式、二维码等等，反面却是自己卖保险的广告。

　　2、他每接一位乘客，都非常用心的服务，同时也加了对方微信，只有对方有求助，他都接单。

　　3、他有5个微信，两年下来加了2万有价值的微信好友。现在，他还是一位司机，但他每年却卖上千万的保险业务。

　　通过这个案例，你就发现，不是因为年龄大了，就失去了竞争力，年龄大了，也是一种资源和财务，关键是你是如何利用这种资源和财务的。这个司机，就是很好的案例。

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