关于五险一金的七个秘密你全都该知道

　　一、企业必须给员工缴足“五险一金”

　　根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

　　二、“养老保险”这三个问题你都明白吗?

　　养老保险缴满15年就可以退休吗?

　　相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

　　养老保险缴满15年就不用再缴?

　　这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。

　　退休了就能领取养老保险?

　　养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

　　三、“医疗保险”你真的熟吗?

　　医疗保险可以取出来

　　如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。注意：个人缴纳的2%的医疗保险部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息，不如取出来。

　　退休后可以享受医疗保险吗?

　　男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。

　　医疗保险不是什么病都管

　　整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。

　　此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

　　四、不想工作，“失业保险”顶用吗?

　　失业了就能领失业保险吗?

　　失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请，领取失业保险金的要求包括，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的，并因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业后不想工作，能靠保险金度日吗?

　　首先失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的。

　　其次，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活不现实。

　　五、“生育保险”男女福利大不同

　　男职工用缴生育保险吗?

　　生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。

　　男职工福利：

　　1、若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险;

　　2、享受陪产假和相应的生育津贴。

　　女职工福利：

　　1、产假;

　　2、生育津贴;

　　3、生育医疗费;

　　4、一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。

　　六、“工伤保险”多得是你不知道事儿

　　职业病算工伤吗?

　　《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有“患职业病”等情况的，应当认定为工伤。由此可见，职业病属于工伤。

　　醉酒导致伤亡在岗位上算工伤吗?

　　《工伤保险条例》明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。

　　工伤保险的生死48小时

　　我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，不享受工伤保险。

　　七、“住房公积金”应不应该取出来?

　　单位可以不缴纳住房公积金吗?

　　为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。

　　住房公积金尽量取出来

　　公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说取出来用更合算。

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