求职者提问公司福利待遇五险一金有什么问题？

　　作为一名求职者，你最关心的工作福利是什么?五险一金?薪酬待遇?还是假期安排?之前，湖南卫视娱乐节目中的一个环节“职等你来”中考研学家张雪峰回答了一个问题，“求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费”，引发了网友的强势吐槽。

　　一石激起千层浪，针对这个问题，有大多数网友认为，找工作是双方的，问问有没有五险一金怎么了，你能问我我就不能问你吗?凭什么问个五险一金和加班费就要被诋毁“没追求”?

　　看到网友为此惹来的诸多热议，笔者也想来谈谈这个话题，首先，对张老师而言，他是站在一个公司管理者的角度来教育大家要学会“说话”，在面试的时候表现出高的情商，顺着HR的意思来。

　　但我个人依然觉得，求职中问“五险一金”，是没有错的。我们所处的时代早已发生变化，社会也早已修正了之前“为社会、企业、老板无私奉献自己”的概念，现如今的年轻人更加注重按规则办事，追求自己合理的权益，如果企业还是用老眼光去看待年轻人，势必会适得其反。

　　实际上，求职本就是一个双向选择的平等对话，在这个过程中，公司与应聘者就应该是平等的：公司可以选择合适的员工，求职者也可以根据个人诉求，选择是否要在这里奉献自己的青春，这样才会是“完美”的。

　　总之，现代化观念和制度都在不断地进步和健全，企业应该转变自己的观念，要明白自己招的不只是为自己服务的人员，而是能够跟自己一起创造未来的伙伴，企业要招到人、留下人，最起码也要给员工提供良好的后勤保障，充分尊重员工，让员工在和谐的环境工作，共创优异佳绩。