人力资源主管岗位职责、要求及后期发展的方向

　　当今的人力资源管理问题是巨大的，并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。

人力资源主管岗位职责

　　1.主持人力资源部日常工作;

　　2.制定人力资源部年度工作计划;

　　3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

　　4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;

　　6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

　　7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

　　8.负责职工的教育、培训工作;

　　9.负责临时劳务合同工的管理;

　　10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

　　11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

　　12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位要求

　　1.一般要求人力资源相关专业，本科毕业，有一定的从事人力资源工作经验;

　　2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;

　　3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;

　　4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;

　　5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

　　6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强;

　　7.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

人力资源主管发展方向

　　可晋升为人力资源总监、人力资源经理。

说明：内容来源于网络，如有侵权请告知删除；图片来源于网络，若有侵权请告知删除

客服QQ：85906361；客服邮箱：85906361@qq.com