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人力资源主管岗位职责、要求及后期发展的方向

时间:2018/1/16 17:10:36   点击量:  字体:   

  当今的人力资源管理问题是巨大的,并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战,从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办,当然在不同的企业中,有不同的权力,在小型企业它就是人事经理。

人力资源主管岗位职责

  1.主持人力资源部日常工作;

  2.制定人力资源部年度工作计划;

  3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;

  4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;

  5.负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;

  6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

  7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

  8.负责职工的教育、培训工作;

  9.负责临时劳务合同工的管理;

  10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

  11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

  12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位要求

  1.一般要求人力资源相关专业,本科毕业,有一定的从事人力资源工作经验;

  2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;

  3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

  4.熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;

  5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

  6.具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;

  7.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

人力资源主管发展方向

  可晋升为人力资源总监、人力资源经理。

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