这三句谈加薪不该说的话，80%职场人都说过

　　一个朋友给我吐槽，找老板提加薪被拒绝了，说理由是公司还没有到达调薪的时间。

　　“在这家公司都干了一年多了。部门的两个同事都离职，剩下的活儿都是我在干，坚持半年多的时间，实在受不了每天都是公司最晚回家了。老板说一直在招人，半年了都没招到。给老板提涨薪又被婉拒，想想还是从那家公司走了。”朋友说。

　　我问他，“你是以什么理由向老板提的涨薪?老板有没有说给你提供其他的机会?”他一脸无奈，“那半年的时间，我一个人干三个人的活儿啊”。

　　所以，要怎么和老板谈加薪?如果被老板婉拒，要立马走人吗?

　　有人说，老板给不给你加薪有时候不是自己主动提一下就能解决的啊。况且，每年公司也有象征性的普遍调薪，自己也决定不了，还不如不提。有这种想法的人不在少数，这也是很多人去谈加薪前遇到的第一个阻力。

　　其实，加薪谈判就是给老板释放一个信号：我想继续在公司好好干活，但是目前的工资给的真的有点儿低了，和我的价值不匹配，能不能给我涨点儿?但要把控好一场堪比商业谈判的“对话”，不仅要做到细节准备缜密，还要眼光放得长远，这样才有可能说真正得到老板的认可。

　　准备阶段

　　查看职位薪酬水平。去招聘网站、行业社区上查看相关薪酬信息，知道目前同等经验、职位，在市场上的价位是多少。回头来反思一下你的工作是不是也值那么多钱。

　　判断自身价值。自己可以列一个表单：自从来这家公司一共做了多大的贡献，给公司省了多少成本。回顾最近的业绩表现，把你做过的大事件整理成文档，另外看看其他相关信息能不能支撑你加薪的要求。这一步的意义在于，顺便总结一下自己的工作，看看自己到底成长了多少。

　　了解公司政策。你们公司的薪酬政策是怎样的，多长时间会有一次涨薪?有些公司的加薪会有预算的限制，只能在一年中某个时间点统一调整。

　　知道你想要的是什么。你想要加薪多少?考虑一个具体的数额，可以比你想要的稍微多一点。如果没有预算给你加薪，用福利来代替，你会怎么选择?你考虑多休几个星期的假期来代替加薪吗?或者说以后你上班的时间调整的更加灵活一点?给你更新一个岗位头衔，或者是换到一个新项目去负责你愿意吗?提前考虑好。

　　和领导约一次正式的会议。问你的领导有没有时间，能否安排一个会议来讨论加薪的问题。最好，你可以提前以书面邮件的形式，提出正式的加薪要求，之后再当面聊一聊。

　　正式谈加薪

　　你怀着忐忑的心情和领导(老板)走进会议室，坐到座位。改变吃土，走上人生巅峰的机会就在眼前。关键就看你怎么说了。毕竟和领导(老板)谈加薪很重要，千万不能掉以轻心。

　　你加薪理由的合理性，充分性不仅决定了你能不能加薪，同样也影响了领导(老板)对你的印象。在做好前文的那些准备工作之后，正式谈加薪时有几个雷区，也值得注意：

　　理由不合理

　　“我这半年来做了很多工作。”当你说出这句话的时候，领导可能心想“部门里的每一个人都做得很多。”所以，你提加薪的理由中，不应该是自己做得很多。而是提出来，这个岗位特定年限工作经历的员工的市场工资水平是多少。然而你在公司体现的价值与你现在的薪资待遇不平衡。

　　“我欠了一屁股债，给我涨点工资吧。”除非你真是一个大碗儿，不然加薪就得靠业绩表现。不要乞求公司给你点钱，那样你可以还房、车贷了。公司不是你朋友，也不是你妈。想一想，你为你的团队、公司的业务带来了什么有价值的影响，做了多大的贡献。

　　“如果不给我加薪，我就准备考虑其他机会了”。这句话千万不要和你的老板说。这样“威胁”老板，基本上已经拿到了一张离开公司的单程票了。就算老板当场挽留你，说不定已经开始对你失去信任，后续就去找其他合适的人选，然后踢掉你呢。如果你一定这样和老板聊，那劝你先找好下家。

　　时机不合适

　　和新老板一起工作才一个月，就开始琢磨着怎么涨工资了?这对你来说十分不利啊。如果想要提涨薪，至少要经过六个月的观察期，老板才能决定能否给你涨薪。

　　没有漂亮的业绩。如果你没有达到别人对于你这个岗位的预期，没有做出太多的成绩，那最好建议你再磨练磨练，等到你可以拿出一张漂亮的成绩单的时候，再去找你老板吧。

　　碰到老板(领导)就开聊。大多数情况下，老板不喜欢自己突然被“抓住”去聊一些大的问题，尤其是对于谈加薪这样的重要问题。不要不好意思似的伸着脑袋探进他的办公室，或者直接留一张纸条，直接和他约个时间，好好聊一聊。这样你和你的老板都可以做好充足的准备。

　　经济衰退或是公司刚刚大规模裁员的时候，别提。处在经济危机的大环境，或是公司刚刚大规模裁员期间，这个时候去找老板谈加薪，会让别人觉得你很自私。因为这样的环境中，可能你的公司只能维持正常的运转。所以，决定去找领导谈加薪前，衡量一下公司目前的经济状况。

　　和老板谈加薪之后

　　不要期待马上得到回复(此处针对和直接领导，而非与老板谈加薪)。你的领导，除非你是在一个非常小的公司，可能没有权力给你加薪，即使他(她)想。你的领导需要与人力资源和老板讨论。

　　如果加薪成功，首先要祝贺你。再接再厉吧，把已有的工作做得更好，为公司创造更大的价值。因为只有这样才能尽可能修复你在老板(领导)心中‘这个员工开始不够忠诚’的负面印象。

　　最后，如果你的请求被拒绝，不要感觉不好。可能公司目前没有加薪的预算，他们的确无法给你立马涨薪。如果这个平台还有东西可学，也有发展空间，但一时半会儿给你加不了薪，不如借此机会和老板谈一些对个人更好的发展机会，给自己的未来发展增值。