新员工刚进公司需要了解什么？从哪里做起？

• 员工经常旷工怎么搞定？ 对付突然翘岗的员工可能是企业经营者或机构管理人员最司空见惯的挑战之一。 诸如迟到，早退，甚或全天缺岗的情况在员工中多有存在。众所周知，一名“完美”的员工不存在类似的问题，然而这个世界并不完美，因此雇[更多...]
• 能让员工实现自我管理的，从来不是老板 我曾到很多优秀的互联网公司参观，大多工作环境设计得非常宽松，除了有让员工锻炼、交流、休息的场所和设施，更重要的是形成了一种自我管理、自我承担责任与目标的氛围和习惯。 在这样的氛围下，员工的创造性得到[更多...]
• 做好职业规划让你从一线员工脱颖而出 世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。“唐朝韩愈的一篇《马说》道出了众多一线员工的心声，让多少市场英雄共沾襟! 其实，要想从一线脱颖而出还是有规律可寻的。以下总结众多营销经理的成功经验后归[更多...]
• 为什么不愿去挽留提了离职的员工？ 天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何?有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是[更多...]
• 加大员工福利待遇，等同于节省开支 改善办公环境、让办公环境变得干净整洁、增加暖气和空调，另外就是改善企业的用餐标准。原因很简单，这名专家自己说他来企业三天，因为办公环境很差、办公室很冷、午餐无法下咽都不愿多呆一天，又怎么指望员工在这[更多...]
• 如何深入分析员工福利成本？ 随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争加剧，一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适应社会环境的发展，企业的福利成本越来越高昂，许多企业的员工对企业的福利政策并非满意，把企业的对员工[更多...]
• 别做被大公司毁掉的年轻人 大公司和小公司各有各的问题，无论你在大公司还是小公司，都要懂得如何取舍，如何坚持，如何做自己。今天先来谈谈“大公司”，看看如何避免成为“被大公司毁掉的年轻人”。 大公司的表面意思是人多、公司大，但内[更多...]
• 有的公司看起来人多热闹，实际上成了老板一个人的战斗 搞死企业的三个问题：宽容、假装高逼格、除了老板没人加班 我的学生是一家公司创始人，曾给我讲过他的一个创业失败故事。 前几年，他公司在国內推出了一项互联网创新业务，一开始比较受欢迎，还得到了几笔投资。[更多...]
• 科技公司提供的福利真是让大家大跌眼镜 在很多科技公司中，你都可以享受免费午餐的福利。但是免费午餐已经不够吸引新的科技人才加盟或留住已经加盟的员工。为此，科技公司正提供超越健康保险、带薪假期等传统的工作福利。美国主流网络媒体BI日前盘点了[更多...]
• 高学历的职场新手，进入新公司：为啥职场前辈不愿帮你？ 高学历的职场新手，估计现在正在各个企业岗位上毕业实习，也就是明年6月份就要步入职场的优秀大学生们。TA们在学校里的确非常优秀，优秀成了习惯，也就有了个职业优势心理，自己或许不觉得。 最近，就有个95[更多...]