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当前位置：西安人才热线 > 职业指导 > 薪酬福利 > 嫌工资少，那就去找老板谈加薪啊！

时间：2017-1-17 15:18:51 点击量：鏃犳爣棰橀〉字体：大中小

　　春节将至，大多数职场人士都希望趁着年底，老板能大发慈悲，给涨点儿工资。但与其拐弯抹角、前思后想，倒不如简单明了、开诚布公地和老板谈谈。但是谈要掌握技巧，下面几点，或许能对你有所帮助。

　　1. 提出自己要求前，你一定要了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以便确认你的涨薪幅度，同时也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。

　　2. 多展现你的工作成果。别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻“提醒”老板你有多重要。

　　3. 谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。

　　4. 如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

　　5. 要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

　　6. 提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算，分配给每一位下属薪水上浮的额度。

　　7. 如果你觉得自己年底涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。当然，这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。

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