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职场看眼色,行事必不可缺

时间:2016-12-19 15:00:24   点击量:  字体:   

  王小兵是一个刚刚毕业的大学生。在校期间并不是很出众,也只是一个平平常常,普普通通的学生。四年的大学生活很快就过去了。毕业后,家里人帮着找了一家公司很顺利的踏入了社会,开始了第一份工作。王小兵是个性格有点内向的男孩子,带着一些青涩和懵懂就这样开始了职业生涯。在全新陌生的环境中,与学校大不一样的为人处事的方法,让王小兵有一点措手不及,磕磕绊绊的往前走。王小兵的“胆怯”让公司的领导和同事都觉得他做起事情来有点“小家子气”。每一次给王小兵下的任务,虽说也能按时完成,但是他会很小的一点事情都要不断反复的请示领导,搞得领导很是头疼,觉得他就是一个没有断奶的孩子,没有主见,依赖性太强!一次又因为在策划中出现了一些细节上的问题,王小兵始终拿捏不准,就又敲响了领导办公室的门。这天,领导因为没有中标,正在办公室生闷气呢。一看敲门的是王小兵,这个气就不打一处来,还没有等他开口就劈头盖脸的一顿臭骂!王小兵站在门口傻愣愣的,不知道如何是好!。幸亏领导的电话响了,这才找了个台阶,跑了出来。门外的同事看见他狼狈的样子,都用嘲笑的眼神看着他……

  对于一个职场新人,这种境地真的不是一件好事,很尴尬。但是他究竟错犯在哪里了呢?就在于他是一个请示工作时没有眼色的人。别看同样都是请示工作,一定要讲究方式方法。中国人经常讲的一句:天时地利人和。同样请示工作时也要把这句话运用其中。在请示工作时,应该注意整个公司的大方向,不要领导正在搞节支预算,控制成本,你却提出一项可做可不做的大项目,那这不是等着挨骂吗?这就是天时,一定要看清楚大形势大方向。在向领导请示工作时,一定要考虑周全,不要半生不熟或者只是一个初步不成熟的想法就去请示,虽说要多向领导请示工作,但是一种无原则不成熟的请示,只能给领导到来不必要的麻烦。这是地利。一定要忌讳此种事情发生。在请示领导时,不要看见或者知道领导心情不好时,去请示。那就是自找倒霉啊!

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