职场看眼色,行事必不可缺

　　王小兵是一个刚刚毕业的大学生。在校期间并不是很出众，也只是一个平平常常，普普通通的学生。四年的大学生活很快就过去了。毕业后，家里人帮着找了一家公司很顺利的踏入了社会，开始了第一份工作。王小兵是个性格有点内向的男孩子，带着一些青涩和懵懂就这样开始了职业生涯。在全新陌生的环境中，与学校大不一样的为人处事的方法，让王小兵有一点措手不及，磕磕绊绊的往前走。王小兵的“胆怯”让公司的领导和同事都觉得他做起事情来有点“小家子气”。每一次给王小兵下的任务，虽说也能按时完成，但是他会很小的一点事情都要不断反复的请示领导，搞得领导很是头疼，觉得他就是一个没有断奶的孩子，没有主见，依赖性太强!一次又因为在策划中出现了一些细节上的问题，王小兵始终拿捏不准，就又敲响了领导办公室的门。这天，领导因为没有中标，正在办公室生闷气呢。一看敲门的是王小兵，这个气就不打一处来，还没有等他开口就劈头盖脸的一顿臭骂!王小兵站在门口傻愣愣的，不知道如何是好!。幸亏领导的电话响了，这才找了个台阶，跑了出来。门外的同事看见他狼狈的样子，都用嘲笑的眼神看着他……

　　对于一个职场新人，这种境地真的不是一件好事，很尴尬。但是他究竟错犯在哪里了呢?就在于他是一个请示工作时没有眼色的人。别看同样都是请示工作，一定要讲究方式方法。中国人经常讲的一句：天时地利人和。同样请示工作时也要把这句话运用其中。在请示工作时，应该注意整个公司的大方向，不要领导正在搞节支预算，控制成本，你却提出一项可做可不做的大项目，那这不是等着挨骂吗?这就是天时，一定要看清楚大形势大方向。在向领导请示工作时，一定要考虑周全，不要半生不熟或者只是一个初步不成熟的想法就去请示，虽说要多向领导请示工作，但是一种无原则不成熟的请示，只能给领导到来不必要的麻烦。这是地利。一定要忌讳此种事情发生。在请示领导时，不要看见或者知道领导心情不好时，去请示。那就是自找倒霉啊!

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