3E薪资设计与薪酬管理技巧

　　2013年7月20日，杭州金柚网在杭州海外海西溪宾馆，由国内“3E薪资设计”理念和技术的创始人张守春老师给杭州各企业带来了精彩的《3E薪资设计与薪酬管理技巧》公开课程，张老师具有薪酬领域的专业研究功底和丰富的外企、国企、民企的实战和咨询经验，整合了现代流行的、规范的薪资设计技术，推出咨询式“3E薪资设计”适度宽幅的薪酬体系设计品牌课程，广受各学员欢迎。

　　张守春老师的课程讲授共分“3E的薪资设计原则”、“内部均衡性，岗位测评”、“薪酬体系的设计操作和方法”、“薪资管理”这四大部分。课程内容详细地介绍了3E薪资的三种均衡性(公平性)的具体内容、内部均衡(内部公平)设计的公式及含义与薪酬体系的设计操作和方法。讲课过程中又穿插了学员提问与现场操作练习，各学员根据公司的实际薪资现状，进行演练测算与咨询，收获颇丰。

　　一天的课程虽然时间过得很快，但是课程实战、实用、实效，广受学员好评。感谢张守春老师带来的精彩授课，也感谢各企业学员的认真听讲，让我们一起学习，共同成长!