最让人想辞职的五个瞬间

　　工作中因为各种各样的原因产生想辞职的心情实在是太常见。这些念头有些只是一闪而过，而另一些，却成了压垮骆驼的最后一根稻草，成了跳槽的导火线。

　　学弟今年刚毕业，拿着刚刚能付房租的工资，连饭钱公交车费都要靠家里资助。做了几个月之后发现面试时说好的提成、补贴都没有得到兑现，而工资也被上司用工作还需要进步的理由扣下了两百。

　　一个月前，他在午休时趴在桌上睡了一会儿，谁知上司拍着桌子将他吼醒，让他赶紧完成一份报表。事后学弟形容自己当时的心情，除了“想辞职”之外再无其它。

　　我不禁想起自己刚入职的时候，做着最普通的财务工作，但是还是频频出错，再加上月底月头工作量增加，满心担忧自己无法按时完成工作。在那个瞬间，脑子里冒出的也是“想辞职”。当然最后还是硬着头皮顶着，直到几个月后逐渐熟悉了工作，才慢慢有了改善。

　　工作中因为各种各样的原因产生“想辞职”的心情实在是太常见。大冬天从被窝里哆哆嗦嗦起床的时候、连续加班了好几个礼拜在深夜赶末班车回家的时候、上司强加太多工作指标的时候……高顿财经职业发展研究中心的Susie老师曾在论坛交流中分析过，这些念头有些只是一闪而过，属于人本能地对挑战的规避心理;而另一些，却成了压垮骆驼的最后一根稻草，成了跳槽的导火线。

　　那当这些瞬间出现时，该要如何“见招拆招”呢?

　　工作无法完成，或工作内容出错时

　　解读：多发生在职场新人身上。由于理论知识还无法和实践结合到一起，融会贯通，所以难免会效率偏低、出错率偏高。难免会产生自我怀疑、想要逃避的心理。

　　解决方法：硬着头皮上!其实大部分工作都不是拼智商的，而是看谁知识储备充沛、操作熟练，多多练习，在发现自己能力不足时去进修或请教前辈，保持心态平和，这一段日子很快就会过去。

　　屡次加薪失败时

　　解读：加薪失败分两种情况，一种为你高估了自己的价值，另一种是公司低估了你的价值。

　　解决方法：在要求加薪前，你做出了多少贡献?完成了几个有意义有影响的项目、做出了多少实用的预算和规划、创造了多少利润……?你又让自己升值了多少?在知识层面、技术层面，比从前进步了多少?如果这些问题都回答不上来，那还是别想着跳槽了，因为你属于前一种情况。而如果你有诸多“丰功伟绩”和过硬资格、技术，公司却毫无动静，那你跳一跳一定会发展得更好。毕竟有实力的人是不怕没有出路的。

　　遭到不公平对待、缺乏尊重时

　　解读：休息的时间还要工作、像“便利贴”一样哪里需要贴哪里、自己的成果屡次被冠上了别人的名字……

　　解决方法：如果你在国企工作，并且不想离开，那就好好被“不公平”着吧，那可是论资排辈的地方，偶尔还要给有关系的人让路。如果不是，那你这口气完全可以不咽下去，因为创造力终究是别人夺不走的。

　　发现个人或公司没有发展空间时

　　解读：当你每天上班，一路从大门走到自己的办公桌前，你依稀可以看见几十年后自己的样子——除了老了一些，没有任何不同。你无法从自己做的事情里感觉到它的意义，又或者公司整体都陷入了驻足不前的状态，每个人都安于现状。

　　解决方法：如果你已经是管理层了，可以运用自己的能力和影响力做出一些改变，甚至是提出一些建议，比如请专业的团队为公司员工进行培训，了解行业最新的动态和知识，补充新的能量。当然这样的想法虽然好，却不一定能实现，那就换个地方重新开始吧。

　　公司整体没有判断力或判断标准错误时

　　解读：没人敢在完成工作后下班，因为领导认为加班才是有能力;没有人敢去休年假，因为公司文化认为不休年假忘我工作才是对的;没有人敢表达自己的想法，哪怕是对项目、工作有益的建议，因为领导会觉得权威被挑战……

　　解决方法：如果你没有办法改变，你就没有必要留下。大学同学曾经在一家大企业的财务部工作，刚一进去问起年假的问题时，所有人都对她说：不敢休息，忙得根本走不开。当时同学差点就想要马上辞职，因为她是个热爱生活的人，公私分明。但是接下来她不停传输亲子关系的重要性、生活要有松有驰等想法。最后终于引导着部门领导休了年假，部门工作依旧运行得很好，大家才开始逐渐放松了自己，休假的、按时完成工作不磨蹭的人渐渐多了起来，氛围也好了。

　　当然，这只是一些个人的事例，有时我们会发现自己的能力太弱小。那如果你不能承受这种扭曲的判断下的压力，还是趁早放自己一条生路吧。