怎样判断员工在创新过程中是否有潜力成为创造者？

　　当创新人才不足，或是需要在企业内部寻找这样的人才时，我们首先要了解应该寻找什么样的人。怎样才能判断员工在创新过程中是否有潜力成为创造者?

　　尽管每个创新人才的具体情况各异，但下面的列表还是能帮助你充分了解创新人才的个性特征、素质和共同之处。此外，表中还描述了此类人才在创新时的感受，以及企业发现创新人才的方法。

　　个性特征

　　创造力研究学者吉尔达·韦斯伯德(Gilda Waisburd)认为，创新人才具备以下个性特征：

　　·灵活深入(透过表面看问题);

　　·方法多样(尝试用多种方式解决问题);

　　·极其细致(把任务分解成很多细节);

　　·求同存异(善于面对不同观点);

　　·有大局观(能够提出系统化解决方案);

　　·兴趣广泛(关注多个领域);

　　·关注他人利益(理解他人需求);

　　·有求知欲(喜欢刨根问底);

　　·非常独立(具备独立思考能力);

　　·喜欢思考(细心琢磨所见所闻);

　　·善于行动(不止思考，更重行动);

　　·全神贯注(做事绝不三天打鱼，两天晒网);

　　·坚持到底(从不轻易放弃);

　　·说到做到(言出必行);

　　·有幽默感(性格开朗，善于用幽默方式化解困难)。

　　个人素质

　　弗兰克·巴伦(Frank Barron)、霍德华·加德纳(Howard Gardner)、卡尔文·泰勒(Calvin Taylor)、罗伯特·斯滕伯格(Robert Sternberg)、保罗·托兰斯(E.Paul Torrance)和罗伯特·韦斯伯格(Robert Weisberg)都是创造力研究方面的知名学者，他们认为有创造力的人会表现出以下素质：

　　·流畅表达能力;

　　·高智商;

　　·丰富想象力;

　　·影响他人和周围环境的能力;

　　·勇于承担风险的能力和倾向;

　　·能准确说明要解决的问题。

　　创新人才的共同之处

　　·爱用比喻;

　　·喜欢图形说明;

　　·擅长逻辑分析

　　·对于观察到的事物喜欢刨根问底。

　　创新时的感受

　　有创造力的人对所能做的工作充满热情，从不轻易向困难低头。他们会充分利用自己的潜力和能量，深知个人时间的有限。对他们来说，创造力是一种体验，可以让他们忘记过去和未来，把自己沉浸在可体现自我实现的当下。

　　综合表现

　　如果一个人能表现出原创的组合和综合能力，我们认为这样的人即创新人才。创造力具体表现为以新的方式联想和组合不同观点的能力，此外，通过管窥全豹的方式了解事物也能使创造力得到表现。