浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制 放弃休年假

　　昨日中午，微博账号@互联网的那点事 po 出的一张图片遭到众多用户的吐槽，图片内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT，这张PPT上写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……

　　而网友们纷纷吐槽说这样的管理方式简直不符合劳动法，并且就算有员工自愿参与也许并不能让企业如愿以偿：

　　不过这张照片中的“奋进者申请书”后明确表明了“讨论稿”字样，对于网友们关心的，奋进者在薪资、晋升方面的待遇没有书面提及，浪潮公司是否真的在未来实行这项计划也未可知。

　　巧合的是，就在不久前，58同城因为类似的原因遭到疯狂吐槽，“实行全员996工作制度”的说法让姚劲波的微博评论区被愤怒的网友、员工以及员工的家属们攻陷。

　　虽然后来58方面向媒体回应称，“996”是常规性动员，原因是9月和10月业务流量大，且“996”并非强制性要求。但据相关媒体调查，有些地区的58同城工作人员已准备离职，因为“58的工资待遇并不随业务的增长而提升底薪，说好的提成很多时候也没有，待遇相比同行的互联网公司要低很多。”

　　公司与他们沟通不顺，更让他们怀疑：让2万多员工为疯狂收购后的人员激增、业绩下滑等问题来买单，有变相裁员的嫌疑。

　　这次推出“奋进者选拔”的浪潮公司是一家成立于1945年、国资委控股的集团公司，最前身是上海鑫泰昌仪器厂，后迁至山东，早期生产大型电子设备，80年代起开始生产PC，90年代进军服务器领域，21世纪后承担了数个国家海量存储研发项目。目前主要的产品服务有服务器、工作站、路由器和防火墙，去年营收632亿，目前有员工19000余人。