新版“企业工资支付办法”：加班工资纳入“工资”项

　　新版《上海市企业工资支付办法》于2016年8月1日起正式实施。到底新版有何变化?对大家的“钱袋子”有什么影响?小伙伴们的工资拿对了吗?现在社长就手把手解读。

　　问：每月平均计薪天数原来是20.92天的，现在变了吗?

　　答：新《办法》规定：计薪天数为21.75天，小时工资按日工资除以8小时计算。

　　计算公式如下：

　　月计薪天数=(365天-104天) ÷12月=21.75天

　　日工资=月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资=日工资÷8小时

　　问：新《办法》增加了哪些“应支付”工资的情形?

　　答：1、管制、缓刑期间

　　新《办法》规定，被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。另外，新《办法》还明确，劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但另有规定或约定的除外。

　　2、隔离观察期间

　　新《办法》明确，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。

　　3、调解期间

　　企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议的，若企业该解除决定最终被劳动仲裁或人民法院撤销，双方恢复劳动关系的，则企业应当支付劳动者在：调解(新增)、仲裁、诉讼期间的工资。需要明确的是，该工资的计算基数为解除前12个月劳动者本人月平均工资，且双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。

　　问：听说新《办法》在“加班工资”这一块变化挺大的?

　　答：是的，新《办法》进一步明确，“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，把加班工资也纳入其中。

　　企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　加班工资的计算基数按以下原则确定：

　　1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

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