谁决定你的工资和去留？

　　先说第一个问题，谁决定你的工资?当然是老板啊!这是大部分人认同的观点，但却是一个错误的常识。有人说，不是老板，那应该是我的能力决定我的工资吧?也不是。我们都知道，面试的人期望的工资，大体上跟自己的学历呈正比。觉得学历高的通常综合能力更强，理应得到更高的工资。但在经济学上，一个非常重要的基石就是需求理论。它的一个推论是，成本无法决定价格。比如说，假设刘慈欣在迪拜帆船酒店写科幻小说《三体》，而不是在家里写《三体》，是不是就应该把书价提高10倍?谁都知道这是不可能的，小说价格是需求决定的，和刘慈欣付出的成本没有关系。同样的道理，为什么你在学业上投入了比别人更多的时间和金钱，你就觉得应该拿更高的工资呢?你的薪资不由你的学业投入成本决定，而是由劳动力市场的供需决定。所以，该怎么确定自己应该拿多少薪资?既然价格是市场供需决定的，你就可以到各大招聘网站上看看这个岗位的平均薪资，这样也就八九不离十了。

　　第二个问题，谁决定你的去留?如果你的答案还是老板，那还是错的。表面上看，你的去留好像是老板决定的。但实际上，真正决定你去留的是同岗位的其他竞争者。很多人认为员工和老板是竞争关系。因为员工希望更多工资，干更少活。而老板相反。但这不是竞争而是市场议价。需求方和供给方存在竞争吗?当然不存在。真正的竞争只存在于供给方和供给方之间。也就是说，你真正的竞争对手是劳动力市场中，在同一岗位上和你一起求职的人，他们决定了你的去留。

　　为了增加自己留下的可能性，你要比竞争对手更熟悉用人单位对人才的要求。你要明白，对应聘者来说，用人单位往往更看重增量，而不是存量。在他们看来，你的简历并不是来证明你过去有多辉煌，而是证明你在未来是否有增量。学习能力是所有能力中最重要的，经验没有，可以学。不会团队协作，也可以学。只要学习能力强悍，其他方面的欠缺都是暂时的。一个人在睡觉前的两小时一般会做什么?通常来说，热爱学习的人会看书、写作，总之都是学习型的行动，这些人有增量可挖。

说明：内容来源于网络，如有侵权请告知删除；图片来源于网络，若有侵权请告知删除

客服QQ：85906361；客服邮箱：85906361@qq.com