法律维权 试用期被辞退需要理由和说法吗?

　　法律维权 试用期被辞退需要理由吗?

　　说起试用期，对于职场中人来说，谁都不陌生。有人认为，既然是“试用”，招聘者和员工个人谁都可以随时解除劳动关系，不需要什么理由。可事实上，因为试用期是计入到劳动合同期限之内的，因此对于员工来说，只需提前三天通知招聘者就可以解除双方的劳动关系;而对于招聘者来说，就必须需要合理的理由。

　　根据我国《劳动法》第21条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。试用期包括在劳动合同的总期限之中。

　　试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，除了试用期的特殊规定以外，发生其他情况，仍然适用劳动合同期间的普遍性规定。

　　在试用期内招聘者如与员工解除劳动关系，需具备法律规定的条件。

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