老板最厌恶的七种行为

　　老板最厌恶的七种行为

　　双击自动滚屏发布者：西安市人才网 发布时间：2005-1-31

　　一、公私不分的人。阿丽在办公室喜欢上网聊天、用电脑写私人信件，几次让老板看见了，她也不在乎。一次，阿丽在同外地男友“煲电话粥”时被老板看到了，叫人事部辞退她，有人为她求情，老板怒气冲冲地说：“你认为她只打了一次私人电话?她肯定经常这样做，否则怎么连我都不防?”

　　二、脚踏两只船的人。大李是个业务能力强的会计师，在公司里很有年头了，一次在帮朋友的公司整理旧帐中尝到了甜头，从此一发不可收，经常利用业余时间教人做账或帮几间公司记帐，收入比上班多出三倍。大李开始还忙得过来，仅利用晚上时间在家做手工帐，到后来兼职活儿多了，就打起了公司财务软件的主意，利用自己是财务经理拥有一间办公室的便利条件，将兼职的四家公司的帐搬到财务软件上去，上班时间也做兼职的活儿。晚上还经常独自溜到办公室，“加班”到深夜。好几次，老总发现他精神倦怠，还关切地问他是不是病了?时间一长，大李的本职工作常出差错，终于被老总发现了秘密。老总在高层会上说：“对这样的兼职员工，一定要辞退。因为，我认为是这是对公司和我本人的不尊重。一心不能二用这是常识，公司需要一心一意做事的人。”董事长更认为：“这种人会影响公司其他人的士气，这是对公司不忠实的表现。”

　　三、只能享富贵不能共患难的人。小明和小文两人聪明能干，深得老总赏识。最近老总不顾多人的反对，将小文提升为副总，理由是：忠心耿耿，能与公司共存亡。反对的人认为小明业务能力比小文更强，应择优提携。老总发话了：“四年前，当公司陷入困难时，管理人员一个个离开了我，小明是当时闹得最起劲最先离开公司的人，这样的人，今天我又收留他已算我爱才了。”

　　四、爱找藉口请假的人。朱小姐爱耍些小聪明蒙蔽老板。一碰上头痛脑热的小事儿就作痛苦不堪状找老板请假，遇上男朋友有约或办点私事什么的，更是找藉口请假不上班。每次理由总是冠冕堂皇、无懈可击。一次，朱小姐又撒谎说伯父去世了，回老家四天，四天后朱小姐返回公司时却遭解雇。原来朱小姐偕男友赴云南游玩去了，以为无人知晓，孰料，老板的一个亲戚也在该组团中，认识朱小姐，朱小姐却不认识老板的亲戚。

　　五、夸夸其谈、自以为是的人。梁君出身高官家庭，毕业于名校，职业道路平坦顺利，从不知挫折为何物。公司高层每小有动作，梁君就洞若观火，屡有先见之明发表。每每当高层决策失当，遭受挫折时，梁君就四处炫耀其高瞻远瞩、过人智慧。老板心下气恼，交给他一个有点难度任务，梁君费了九牛二虎之力终于完成任务，等着老板夸奖，老板淡淡地说：比我预想的迟了三天。梁君无形中吃了一闷棍，不待其休整，老板又交给他一个更难的任务让他做，梁君使出浑身解数，结果失败了。老板问：“你认为公司谁能完成此任务?”梁君摇头，意思是无人在我之上。老板说：“让小李子试试吧。”梁君一脸的不屑，不出一月，小李子试验成功了。从此，梁君知道天外有天，骄气去掉了不少。

　　六、爱散布流言的人。阿花业务能力尚佳，就是一张“漏风嘴”很让老板生厌。阿花是老板的秘书，知道的公司商务秘密和老板个人隐私特多，阿花喜欢到处串门子，同事一两句话就把她心里话套出来了，阿花喜欢讲：“我告诉你，可是你不可以告诉别人”的“秘密”。没多久，老板在烦恼时向她倾诉的“秘密”，上上下下都知道了，秘密已不再是秘密，老板只有忍痛换掉阿花。

　　七、心胸狭窄之人。老罗做副总三年，提携了一些人，也将一些人降职或挤走。明眼人发现，老罗气度狭小，锱铢必究。在用人上实行“顺我者昌、逆我者亡”的策略，凡看不惯其作为者均被排斥出局。最后民怨沸腾，惊动董事会，在讲究团队合作、上下双赢的今天，等待老罗的是不得不离开二十年前曾参与缔造的公司了。古语“外举不避仇、内举不避亲”实乃用人宝鉴。

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