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职场女性婚前跳槽or婚后换工作

时间:2016-1-4 11:05:11   点击量:61  字体:   

  25岁,是职场女性的一道分水岭。过了25岁之后,有人选择放弃工作回归家庭;有人选择暂时单身努力工作;有人选择将生活重心偏移到婚姻上。于是,一个令人头疼的选择便成了所有职场女性必须考虑的问题:如果想换工作/离职,是婚前辞职,还是婚后辞职,哪个时间点会更好?

  回归家庭型——婚后辞职比较划算

  问:我现在怀孕3个月,准备元旦结婚,男友家人劝我辞职回家安胎顺带为结婚做准备,我不想那么早回去无所事事,所以一直纠结是婚前辞职,还是婚后辞职好?

  小编说:怀孕工作的职场妈妈,一抓一大把。如果工作强度不太高,身体情况也不错的话,那么,就不存在养胎的问题。而且,还有一个问题。结婚的婚假和生孩子的产假。如果你现在辞职,那必然无法享受婚假和产假,有点得不偿失。反正时间也不久,现在离元旦也不过1个月而已,如果能坚持的话,建议你等结婚以后,看身体情况再决定是否辞职。

  重心偏移型——婚后跳槽比较稳当

  问:我是一个87年的女孩,准备10月份结婚,现在的工作地点离婚房大概有1个多小时的车程,有些远,想换到家附近工作,方便照顾家里,只是不知道是婚前换好还是婚后换好?想听听大家的意见。

  小编建议:现如今很多企业招聘,都喜欢已婚的女性。因为,结婚后,女性为了照顾家庭,只要收入还算可以,就不会随便跳槽,稳定性比较高。而且,结婚还涉及到一个婚假的问题。在工作很久的单位,请婚假,领导同事都有准备,不会对你产生任何影响。可如果,跳槽后,到新单位工作没多久就请婚假,必然会给领导不好的印象,会影响到以后的职业发展。

  职场女强人型——婚前婚后没差别

  对于不希望把自己困于家庭的“新职场女性”而言,婚前婚后跳槽,并没有太大的区别。因为,职场看重的是工作能力。只要不对工作产生太大的影响,是否结婚,是否有孩子,领导并不会太在意。

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