12月底辞职，能否拿到年终奖？

　　年底是例行的跳槽季，这时候，大多数职场人的心都是蠢蠢欲动的，而之所以还未辞职，其根本原因，就是在等待年终奖的到来!现在，你是不是也在想，领完年终奖后就跳槽?

　　【身边案例】

　　我是做厨师的。往年，年终奖一般都是在2月份，春节过后发放。但今年，因为老板两度拖欠工资，再加上一些自身的原因，我想干到这个月底，就辞职回家。

　　已经在现在的单位工作了3年，今年更是从头干到尾。我想问一下，像我这样的情况，如果12月底辞职，干满一年能拿年终奖吗?辞职时，如果老板不发年终奖给我怎么办?

　　【律师说法】

　　李敏律师：根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

　　由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

　　【网友建议】

　　@老猫的伙伴：年终奖是对全年劳动的奖励,应该可以,有的单位干半年拿半年干十个月拿十个月,不一样,但干完12个月应当给;

　　@ldd20040406：1照理说，做完十二月份后辞职，只要是公司同意的，是可以正常取得年终奖。但是有些公司往往对一些辞职人员提出种种理由，不给或少给年终奖。从辞职人员个人讲，一是要取得公司正式的同意辞职证明，或提前解除劳动合同证明。这是争取年终奖的重要依据之一。二是要查找公司有关年终奖发放的历年规定，根据公司有关规定据理力争。三是在公司拒绝发放年终奖的情况下，求助当地劳动监察部门的帮助，求助新闻媒体的帮助。

　　@银_凤儿：建议你拿完年终奖金再辞职。毕竟年终奖不是固定的，你提出辞职拿到的数，和没有辞职拿到的数，肯定会有差异。辞职之后，再想拿年终奖，主动权掌握不在你的手里。