年底求职的5种蠢死法

　　有木有觉得就业形势越来越难?

　　有木有觉得面试官越来越难搞?

　　有木有觉得企业要求越来越高?

　　既然有感觉，那你为什么还犯傻，做蠢事去自断求职机会!

　　下面是资深HR总结的，求职者年底最常见，搞砸求职面试的5种姿势。请带上膝盖观看。

　　没有针对的狂轰乱炸

　　每到年底，因为时间和就业市场格局变化等因素的限制，一些急于在年前找到工作的求职者，开始自乱阵脚，采用“密集轰炸”的手法，在同一家公司应聘N个岗位。

　　然而职场专家表示，这样盲目的狂轰乱炸，就如同写稿子“一稿多投”一样，很容易引起HR反感。一般情况下一家公司的HR发布出去几个岗位的招聘，会收到少则上百份简历，多则几千份简历，他的秘书会把这些简历按岗位整理好分别拿给他。你在每一个岗位都投了，如果你的条件不突出，HR根本不会记得你，所以你投再多岗位是无意义的，你的条件在第一个岗位通不过的话，你在第二个第三个同样通不过。

　　忽略对招聘信息的辩别

　　进入年底，很多求职者开始急于拿到OFFER,往往忽视了对招聘信息的辨别，没搞清楚招聘岗位是做什么的，就盲目应聘。

　　现如今的招聘市场，除了求职者包装，用人单位同样也会对岗位名称进行美化，像是“市场总监”、“客户经理”这样高大上的名字，其实是就做“业务员”、“保险代理员”的工作。所以，在选择岗位时，别只顾着看岗位名字，还得仔细阅读岗位要求和工作职责，等信息全面了解后，再决定是否投简历。

　　临时抱佛脚材料没有针对性

　　年末的求职市场，经常能看到这样的求职者：刚刚辞职，还没准备好新简历，就匆忙的拿着N年前的简历，到求职市场上，打探风声。被拒绝后，不去反思自己的不足，反倒的抱怨工作形势太差。

　　年底辞职错了吗?没错!那为什么不好找工作?因为你的简历过时且没有针对性。

　　职场专家建议：找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业，才能在现场与企业形成良好的互动，而不是简单的随便派发简历。

　　被动的等通知

　　HR的工作，包涵招聘、制度制订、考勤等诸多内容。年底，随着各项总结、计划、考核的来临，HR的工作越来越忙，而放在招聘上的精力，也会相应减少。因此，很容易出现简历太多看不过来、简历看完后忘记回复这样的情况。

　　建议，在网投简历的10分钟后，拨打招聘信息上的电话，跟HR联系一下，询问他们具体的招聘要求，并告知他们“我的简历已经通过邮件的方式发到您的邮箱，麻烦您审阅一下，期盼着与您的面谈” 。

　　就业要求过高

　　年底求职，灵活为先。不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。先找一份工作过渡性的干着，觉得合适就留下来，觉得不合适，等过完年后，再跳槽。

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