去年六大行业调薪11.88%

　  据悉，此次调查共选择了金融、IT/IC、生物医药/医疗器械、航运物流、现代装备制造及旅游酒店等六个代表行业，包括国有企业、民（私）营企业、外资企业、合资企业等各个类别，调查岗位涉及1000多个标杆岗位。
　　
    七大类人才紧俏
　　本次调查显示，高技能人才和行业领军人才缺口较大，具体而言，7大类人才供不应求：
　　市场销售人才。企业目前真正缺乏的销售人员并非传统推销员，而是拥有扎实行业、专业背景的专家型销售人才。
　　高级金融研究类人才。企业需要此类岗位人才拥有丰富的金融机构从业经历，具备国际权威的资格认证证书（CFA等）以及扎实的研究分析功底。
　　金融精算、财会类人才。这类人才的供不应求源于相关职业资格证书的门槛较高，目前的许多任职者尚不能完全具备岗位需要的能力素质要求，供需矛盾突出。
　　研发工程类人才。这类人才包括软件开发/测试工程师、IC设计、系统工程师等。
　　医药研发类人才。生物医药企业的研发人才要求对本领域的研究有较深造诣，专业背景要求非常严格，并要有在国际科学前沿从事重大科研创新活动的研发经历。这些人才往往是单位的核心技术力量和项目带头人。
　　职业化程度高的服务性人才。虽然目前市场上招服务生并不难，但将之培养成职业化的优秀服务生很难，原因在于该类人员的基本素质层次不稳定且流动性非常高，往往还未完成培养，就已经离职了。
　　高级船员。由于船员的工作内容单调且工作环境封闭，因此，该类人员的职业压力感和危险性很强，流失率也很高。企业往往难以找到合适的人才补充。
　　
    行业平均调薪幅度11．88%
　　受宏观经济和物价指数上涨等因素的影响，行业薪资增幅加快，2006年的平均调薪幅度是10.35％，而2007年是11.88％。其中，各行业的具体增幅又因行业整体运营状况不同而呈现出一定程度的差异。金融行业的基金、证券、银行、保险，以及医疗器械、集成电路行业一路领先，成为涨薪指数的主要拉动力。2007年，金融行业的加薪幅度为16.90%，生物医药的加薪幅度为10.7%,而旅游酒店行业的加薪幅度最低，仅为6%。
　　从行业各个岗位的调薪幅度来看，核心业务的关键专业岗位薪酬水平持续走高。如IT/IC、生物医药行业的研发类，航运业的船长、轮机长，旅游酒店业的销售类，基金行业的投资管理类等岗位都是关系到企业核心竞争力的岗位，且职业准入门槛较高，企业内部可替代性低，其薪资也因行业内激烈的人才抢夺而水涨船高，年薪从10万元到60万元不等，并有逐年递增的强劲趋势。
　　
    退休前后平均替代率22.2%
　　替代率即月退休收入或年退休收入与员工临退休时的月工资收入或年工资收入之比。本次调查中样本整体的替代率较低，平均值只达到22.2%，说明基本养老保险所提供的养老金远远低于未退休前的收入。收入越高，基本养老保险的替代率越低，退休前和退休后的收入反差越大。
　　此外，企业对年金开始由观望转为有意尝试。有53.8％的企业进行过相关的咨询或研究，其中40％来自于金融机构提供的主动咨询。行业的进一步分析显示，基金和证券企业接受咨询的比例最高，分别为86.3%和63.6％，而酒店企业接受的咨询比例最低，仅达到12.5％。而对于自主采用企业年金的企业，决策类和管理类员工基本都加入了年金计划，而专业类和支持类员工中，也都有88％的比例加入计划。
　　
    旅游酒店行业流动率最高
　　员工流动率，作为衡量企业人力资源配置状况的一个重要风向标。从统计来看，2007年浦东新区上述七大行业的平均员工流动率为15.56％。其中金融行业总体流动率为13.86％；高科技（IT/IC）行业为18.34％；生物医药行业为14.24％；旅游酒店行业为31.33％；航运物流行业为15.69％。
　　调查结果显示，酒店行业的流动率远远高出其他行业。除酒店行业之外，专业技术类别的流动率均处于同行业各层级首位。而决策级的流动率明显低于其他层级。

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