IT业包揽年度热门行业及职位前五名
年底，各大机构即将公布的2007年求职与招聘热门行业及职位统计，成为职场人士和即将迈入职场的求职者关注的焦点，今年有哪些热门职位、这些职位在明年或今后几年内的发展前景如何，都将成为职场人士职业生涯规划的重要参考，我们将以目前比较热门的几个行业为序，详细介绍这些行业中的热门职位，解读它们的发展走势、薪资行情，并为希望进入这一行业的人提供培训信息和行业经验。
热门职位
软件测试工程师
软件工程师
游戏开发测试人才
网络与信息安全工程师
IT管理人才
某机构近期发布的2007十大热门行业显示，前三名均为IT业岗位，分别是互联网、电子商务和计算机软件类。其中，软件工程师、软件测试工程师人才需求很大，另外网络与信息安全工程师和游戏设计、开发人才的上升趋势很猛。
从在招聘网站发布的求职信息和相关培训机构的报名数量可以看出，这些职位成了IT人才竞相争抢的香饽饽，但智联招聘高级职业顾问郝健提醒广大求职者，虽然一些热门职位的需求量很大，但竞争指数（职位求职人数/企业需求数）也非常高，如软件测试工程师和软件工程师，竞争指数均为22-24.相比起来，IT管理人才如项目经理以及首席技术官（CTO）、首席信息官（CIO）则更容易求职。
一 软件测试工程师 人才缺口达20万
职位描述：软件测试工程师的主要职责是查找软件产品中存在的问题，并追踪和验证问题的处理，保证软件质量。随着数字化时代的来临，大到国防、航天、医疗卫生领域，小到洗衣机、手机、相机、MP3等日常产品，每个行业几乎都离不开软件的应用。为确保产品质量，所有这些产品都必须经过大量、专业、严格的测试工作后方可上市，这就需要大量懂得测试理论和方法的专业测试工程师。
某机构调查数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万，并有逐年扩大的趋势。
薪酬情况：，软件测试工程师的平均起薪大都在每月3000－5000元，工作2－3后，掌握较多测试经验和方法的测试工程师的薪水普遍在每年10万－15万元。
职位预测：从宏观上来看，软件测试人才缺口将继续扩大，薪酬比现在也会有很大的上扬空间。
资格认证：全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试
「入职攻略」
这个职业对从业者的专业和性别没有太多要求，重要的是丰富的测试经验和方法，不断培养自己逆向思维的测试思想。同时由于很多软件的测试是针对某一特定行业或领域，因此，掌握该领域的专业知识也非常重要。只要你比别人掌握的方法多，经验更丰富，在这个行业中就有立足之地，并且很快就会脱颖而出。
「经验者谈」女性有一定优势
臧俊霞，北京中软资源信息科技服务有限公司软件测试工程师
我原来从事硬件测试的工作，现在转行做了软件测试，收入有所提高。软件测试人员需要认真、耐心、细致、敏感，所以女性反倒有一定的优势。工作比较枯燥，也常加班，有点累，但发现bug时心里就会有成就感，很开心。
与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向多，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这个过程中，不仅提升了专业的软件测试技能，还能锻炼项目管理、沟通协调、市场需求分析等各种能力，从而为自己的多元化发展奠定基础。
二 软件工程师 Java软件人才今年最火
职位描述：主要是指开发、使用、维护高端商用软件或者企业级软件的人才。软件工程师跟一般程序员的分别在于，一个程序员的工作是按照指定的specification来做coding，而软件工程师的工作则需要规划。
今年，Java软件开发工程师成为所有软件工程师中最火的一类，超过了.net软件人才。北京达内科技有限公司CEO韩少云告诉记者，Java软件人才和.net软件人才的市场需求量是3：1，同时，该培训机构招生的比例则为9：1.
薪酬情况：据韩少云介绍，Java软件开发工程师刚入职的月薪平均为4000元到5000元。中华英才网调查显示，具有3年经验的软件工程师平均年薪为9万元。高级软件架构师的年薪平均为18万元。
职位预测：受经济发展的大环境以及国内软件外包公司上市的影响，软件工程师的需求持续上涨。
资格认证：全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试。
「入职攻略」
能否胜任软件工程师与教育背景关系不大，只要逻辑思维好、数学能力强就可以。另外，做这行需要性格沉稳、有耐心，能坐得住。刚入行时不要过于重视薪水，要看公司的软件业务背景，找到适合自己的岗位。程序员、软件工程师、软件架构师按步骤发展，入行前的规划很重要。
三
热门职位
软件测试工程师
软件工程师
游戏开发测试人才
网络与信息安全工程师
IT管理人才
某机构近期发布的2007十大热门行业显示，前三名均为IT业岗位，分别是互联网、电子商务和计算机软件类。其中，软件工程师、软件测试工程师人才需求很大，另外网络与信息安全工程师和游戏设计、开发人才的上升趋势很猛。
从在招聘网站发布的求职信息和相关培训机构的报名数量可以看出，这些职位成了IT人才竞相争抢的香饽饽，但智联招聘高级职业顾问郝健提醒广大求职者，虽然一些热门职位的需求量很大，但竞争指数（职位求职人数/企业需求数）也非常高，如软件测试工程师和软件工程师，竞争指数均为22-24.相比起来，IT管理人才如项目经理以及首席技术官（CTO）、首席信息官（CIO）则更容易求职。
一 软件测试工程师 人才缺口达20万
职位描述：软件测试工程师的主要职责是查找软件产品中存在的问题，并追踪和验证问题的处理，保证软件质量。随着数字化时代的来临，大到国防、航天、医疗卫生领域，小到洗衣机、手机、相机、MP3等日常产品，每个行业几乎都离不开软件的应用。为确保产品质量，所有这些产品都必须经过大量、专业、严格的测试工作后方可上市，这就需要大量懂得测试理论和方法的专业测试工程师。
某机构调查数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万，并有逐年扩大的趋势。
薪酬情况：，软件测试工程师的平均起薪大都在每月3000－5000元，工作2－3后，掌握较多测试经验和方法的测试工程师的薪水普遍在每年10万－15万元。
职位预测：从宏观上来看，软件测试人才缺口将继续扩大，薪酬比现在也会有很大的上扬空间。
资格认证：全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试
「入职攻略」
这个职业对从业者的专业和性别没有太多要求，重要的是丰富的测试经验和方法，不断培养自己逆向思维的测试思想。同时由于很多软件的测试是针对某一特定行业或领域，因此，掌握该领域的专业知识也非常重要。只要你比别人掌握的方法多，经验更丰富，在这个行业中就有立足之地，并且很快就会脱颖而出。
「经验者谈」女性有一定优势
臧俊霞，北京中软资源信息科技服务有限公司软件测试工程师
我原来从事硬件测试的工作，现在转行做了软件测试，收入有所提高。软件测试人员需要认真、耐心、细致、敏感，所以女性反倒有一定的优势。工作比较枯燥，也常加班，有点累，但发现bug时心里就会有成就感，很开心。
与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向多，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这个过程中，不仅提升了专业的软件测试技能，还能锻炼项目管理、沟通协调、市场需求分析等各种能力，从而为自己的多元化发展奠定基础。
二 软件工程师 Java软件人才今年最火
职位描述：主要是指开发、使用、维护高端商用软件或者企业级软件的人才。软件工程师跟一般程序员的分别在于，一个程序员的工作是按照指定的specification来做coding，而软件工程师的工作则需要规划。
今年，Java软件开发工程师成为所有软件工程师中最火的一类，超过了.net软件人才。北京达内科技有限公司CEO韩少云告诉记者，Java软件人才和.net软件人才的市场需求量是3：1，同时，该培训机构招生的比例则为9：1.
薪酬情况：据韩少云介绍，Java软件开发工程师刚入职的月薪平均为4000元到5000元。中华英才网调查显示，具有3年经验的软件工程师平均年薪为9万元。高级软件架构师的年薪平均为18万元。
职位预测：受经济发展的大环境以及国内软件外包公司上市的影响，软件工程师的需求持续上涨。
资格认证：全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试。
「入职攻略」
能否胜任软件工程师与教育背景关系不大，只要逻辑思维好、数学能力强就可以。另外，做这行需要性格沉稳、有耐心，能坐得住。刚入行时不要过于重视薪水，要看公司的软件业务背景，找到适合自己的岗位。程序员、软件工程师、软件架构师按步骤发展，入行前的规划很重要。
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