个人求职信息
[个人发布求职信息][修改个人信息]| 姓 名： | 朱烽波 |
| 性 别： | 女 |
| 现在住址： | 陕西西安 |
| 联系电话： | 13571578207 |
| 电子信箱： | @ |
| 毕业院校： | 西北政法学院 |
| 所学专业： | 管理 |
| 薪资要求： | 面议 |
| 求职意向： | 人力资源经理/主管、部门经理/主管 |
| 职位类型： | 全职 |
| 个人简历： | 目前已有 4 年工作经验，主要工作履历如下： （一）2001.10月-2003.12月 西安海星超级连锁有 限责任公司 人力资源主管 工作内容：1、负责人员招聘、员工培训工作；员 工档案的建立、完善；初步建立员工考核制度；员工劳 动合同的签订、续签；劳动纠纷的处理；员工保险缴 纳；员工薪资福利完善与发放等。 2、公司人员文档审核与管理、规章制度的撰 写； 3、公司日常文字性资料的撰写与处理，协助 与部门经理完成其他日常事物。 主要业绩：建立员工招、解聘及培训流程；完 善员工请假、休假等考勤制度。制订《员工行为规 范》、《请休假管理规定》等，汇编公司《星光百货员 工手册》；建立、完善员工入职培训流程；完善新员工 考核制度。 （二） 2004年1月-2004年12月 由于集团公司业 务发展新兴公司(海星星光百货连锁有限责任公司)成立 后,升职为行政人事总监助理,跟随协调行政人事总监工 作.2004年7月18日,海星星光百货渭南分公司开业(渭南 店面积9000余平米,员工近500余人),2004年9.23日,铜 川海星星光百货分公司开业(铜川店面积6000余平米,员 工近350余人),2004年12月24日,汉中海星星光百货有限 公司开业(汉中店面积25000余平米,员工近1200余人). 本人先后在其分公司任职行政、人力资源经理。 工作内容：1、负责人员招聘、员工培训、绩效考 核工作；与各人才市场及职介中心联系，在区域完善、 拓宽员工招聘渠道； 2、负责水、电供应、证照办理等对外协调工 作，食堂管理、宿舍管理工作；员工福利事务的办理； 员工劳动合同的签订；劳动纠纷的处理；外联工作及与 政府部门关系的协调与处理。 3、与分公司及北京同世飞天管理公司的协 调，公司对外事务的协调。 4、配合协调总经理对新分公司各项制度的修订、 下发；完善分公司的其他企业制度 主要业绩：高效专业的人力资源工作为其新公司 的顺利开业做了必不可少的后勤保障工作；积极处理协 调与各部门关系及与政府间的关系，为公司的稳健运营 起了关键性作用；规范、垂直、人性化的管理及组织参 与新公司开业员工1000人的管理业务培训，为公司以后 的销售奠定了人本基础。 （三）2005年初-2005年7月31日 海星商业控股公 司成立后,本人升职为铜川区域人力资源经理,主管海星 超市,海星星光百货,海星便利岛等11个下属外埠子公司 的人事工作 工作内容：1、负责铜川区域内人员的调、离、升 等人员异动管理，建立人员信息档案，统计员工流失率 及做出分析，定期向公司领导汇报。 2、负责区域内新人员及在职员工培训工作，做出 培训评估及跟踪，反馈培训结果并与公司销售业绩挂 钩。 3、组织区域内管理层员工绩效考核，调动员工工 作积极性。 4、为配合区域各公司整体销售季节，做出随时人 员变动与培训；协调各部门关系，对各子公司实行宏观 调配，以保证人员效率最大化。 5、对各子公司人员薪资福利进行管理，对区域内 同行业作出薪资调查，保证公司内员工薪资具有核心竞 争力。 6、积极与区域内人事局、劳动局、人才市场、中 介机构建立友好关系，以在本区域内建立有效的招聘渠 道，为公司建立储备人才梯队力量。 7、组织区域员工拓展训练，提高员工团队核心力 量，有效激励员工等。 主要业绩：负责员工入职培训及日常培训，每季 度整体员工及部门员工培训计划的制订及实施，培训资 料的收集、整理及培训课件的审核；亲自培训《员工行 为规范》、《组织机构的设置及各部门职责》、《海星 企业文化》等；主持主管级以上员工进行《电网》、 《人椅》、《地雷阵》等拓展训练；负责门店店长、主 管的考核；负责每月检查员工的工作业绩及月末位淘 汰。 由于刚从铜川回西安，电话外地电话！ |
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