2003年3-5月质量管理体系内审员学习并获得证书

2006.12—2008.04 西安秦邦电信材料有限责任公司（上海网讯）人力资源部经理，全面负责分公司人力资源管理、质量管理、环境控制、工会工作。多次组织内部员工培训；结合公司实际情况利用“三工转换”的动态管理模式进行考核，调整现行薪资、晋升制度，针对《劳动合同法》重新修订了公司《员工手册》、《劳动合同》、《薪资、年度奖发放办法》。为了更好的贯彻、落实公司规章制度，组织了关于规章制度、员工手册等相关内容的培训、考试、同时也组织了“商务礼仪”“思维方式”、“六顶思考帽”、“生活中的狼性法则——狼道”的培训。
2004.12—2006.12  洛阳普天电子通用设备有限公司。   总经办秘书    负责公司员工招聘、培训、企业文化的建设、绩效考核，结合公司实际情况制定并贯彻执行了公司制度汇编，工作流程、岗位职责，岗位说明书、晋升制度、员工手册、岗位等级划分、薪资制度。取得了较为满意的成绩，同时也得到公司领导的一致认可，并于2005年年底时评为“十佳员工”。

2006.12--2008.04 西安秦邦电信材料有限责任公司(网讯光缆股份)人力资源部经理 
工作职责:1、熟悉新劳动合同法，在2007年年底系统的制定了公司员工手册，完善了公司规章制度。
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
3、制定培训计划,并督促培训工作的开展；
4、协助制定薪酬福利政策和晋升政策；
5、办理日常人力资源管理工作及各部门间的协调工作，完成员工录用、辞退、档案管理、薪资核算、社会保险等工作。