2007 /9--2009 /6
广州番禺职业技术学院
文秘
大专
主要从事办公室管理工作，协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务，协助领导进行管理的人员。本专业包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助工作体系，是实行就业准入的职业之一。该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。

2015 /4--2015 /10：陕西祥泰建筑工程检测有限公司(少于50人) [ 6个月]
所属行业：
石油/化工/矿产/地质
人事部
人事主管
1员工周工作月工作总结汇总上报；
2员工月工作考；
3公司社保事宜办理；
4员工活动策划执行。
2012 /3--2015 /2：广州点金广告有限公司(50-150人) [ 2 年11个月]
所属行业：
公关/市场推广/会展
人力资源部
行政人事主管
行政方面： 
1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。 
2、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 
3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 
4、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。 
5、办公用品的采购、发放，固定资产盘点造册管理。 
6、公司证照年审变更，印章使用管理等工作。
7、建设企业文化，组织安排各种文体旅游活动和年会活动。 
人事方面： 
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 
7、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷；及工伤事故的处理。 
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
2009 /6--2012 /2：广州市点美服装辅料有限公司(150-500人) [ 2 年8个月]
所属行业：
服装/纺织/皮革
行政人事部
人事主管
1、根据公司发展规划和现有人员编制情况，拟定年度招聘计划；
2、完善招聘制度、流程，制定各岗位最佳招聘方案；
3、实施招聘计划，建立有效的招聘渠道，运用适合的招聘方式，力求在最短时间招到最合适岗位的人才以令用人部门满意；
4、负责人员到岗后的安排、疏导工作，及时进行员工交流以达到员工尽快适应岗位，最大限度调动工作积极性；
5、根据市场情况，结合公司情况及员工的能力表现，定薪及调整薪酬，完善薪酬体系；
6、制作并监督执行公司绩效考核体系，并改进完善，使公司内部管理得到提升；
7、制作培训教材，进行员工入职、礼仪等内部培训。

本人性格开朗，善于与人沟通，有良好的组织能力和动手能力，工作责任心强，有诚恳和善良之心的我能处理好各方面的人际关系。意志坚强、不怕困难、能积极面对工作与生活，做事细心、沉着冷静、团体意识强。