2002 /9--2006 /7西安思源学院工商管理大专
2013 /10--2015 /10:陕西精实物业顾问有限公司(150-500人) [ 2 年] 所属行业:房地产 行政人事部人事专员 招聘: 具体工作内容、 1、每月月初与每周周一跟公司项目经理及各部门经理及时沟通,了解各部门员工入离职情况以及本月、本周用人需求,以便做人员及时补充,每月月末、每周周末以数据文件形式将本月、本周员工入离职情况发送至项目经理邮箱,让项目部及时了解本月、本周招聘情况。 2、每月月末及每周周末向人事总监汇报各部门人员离职及招聘补充情况。 招聘渠道: 1、网络招聘:根据公司的各部门用人需求有针对性的进行招聘。通过与国内多家知名网站合作,购买其会员付费账号,用网络发布招聘信息。渠道网站有58同城、前程无忧等、赶集网、 2、业内朋友介绍:通过网上HR群以及之前同事介绍,为公司招聘合适的人才。 3、用人部门介绍:鼓励用人部门员工通过业内朋友圈为公司介绍合适的人才。 面试: 1、初试: 根据公司各用人部门的实际用人需求与要求和对人才类型的侧重点,进行面试甄别筛选,人力资源的初试考察人员的教育经历,综合素质各项能力、性格、人品、学识。进行情景模拟问答,能真实反映应聘人员的情况。 2、复试: 和用人部门经理及时沟通,约时间。通知通过初试的应聘者参加用人部门复试。主要考察应聘者行业专业技能知识。加入笔试环节考核,对于没有经验的应聘者及应届毕业生,主要考察应聘者个人能力与招聘岗位的匹配度。 高层面试: 对于公司招聘的中高层管理人员,经过人力资源初试后,提前向公司总经理或副总、及总监汇报应聘者的招聘情况,查看总经理日程安排,与公司领导确定好复试时间,安排应聘者复试。 人事其他工作: 1、负责公司员工奖惩、差、假以及入职、升、降、调、辞职等人事手续的办理。 2、人事档案管理。 3、负责组织企业文化建设、开展企业文化活动,丰富员工的业余生活,提高组织凝聚力 4.负责公司人力资源信息的上传下达工作,协调员工与公司的关系。 5、组织参与修改公司人事规章制度,并经常到公司项目督促、检查制度的贯彻、落实、执行。 6、公司总部计算机的维护。 2008 /7--2013 /5:西安华讯通信(500-1000人) [ 4 年10个月] 所属行业:通信/电信/网络设备 网优部技术 1、独立负责移动GSM网络日常优化、专项优化项目的管理、运作、交付。 2、根据客户需求,独立对网络进行优化、参数修改、数据分析、出具网优报告、网络整改及调整方案等。 3每日向项目经理汇报工作日程及项目进度撰写报表。经常与客户沟通协调解决和满足客户的要求。
本人性格温柔、随和,有一颗充满阳光的心境,容易与人相处并感染他人。为人诚实,守信,有较强的适应力与抗压能力。时常能很好的调整状态,投入于工作中。工作上服从领导管理,能充分领悟领导的意图,有较强的执行力。有一定的表达能力,做事认真、执着、吃苦、逻辑思维强、理性,能做到行知合一,有始有终。 个人对销售的理解,虽然没做过销售,之前一直做HR,但是我认为HR也是一种销售,推销的是公司的管理体系,客户是员工,提供的是人力资源服务
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