2014 /10--2015 /10：陕西绝顶人峰网络科技有限公司(150-500人) [ 1 年]
所属行业：
互联网/电子商务
人力资源部
人事专员
一、员工关系管理
1、负责办理员工录用、入职引导、调岗、任命、奖惩、辞退、离职等手续。
2、周期性的对各类人力资源数据进行分析汇总并做好数据的上报工作。
3、负责公司人事OA、企业QQ、论坛、企业邮箱等各项系统的开通维护工作。
4、配合相关部门做好员工培训、生日Party、年会、体检、日常考核等各项工作，营造符合企业文化的和谐、健康的劳资关系。
5、参与公司人事规章制度的拟定、修改、补充、落实等工作，并进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
6、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；负责解答和处理员工各项疑问，对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题协同法律顾问进行妥善处理。
二、员工社保、公积金管理、商业保险
1、负责员工社会保险手续的办理，公积金的一切事物性工作，员工商业保险的办理。
2、配合薪酬专员做好员工异动、考勤、福利及以上各项费用扣除的薪酬管理工作。
三、招聘工作
1、根据人员异动情况,及时同招聘同事做好人员补充报备工作。
2、做好员工入职前的资格审查工作,招聘录用决定后同员工的录用引导工作,及时跟进员工的入职意向。
3、参与编制员工岗位说明书，为招聘管理提供理论参考。
四、员工档案管理工作
1、建立和完善公司的档案管理体系，负责员工电子和纸质档案归档、更新、销毁、借阅等工作。
2、负责三方协议、实习协议、兼职协议、劳动合同、保密合同等合同的编制及同员工签订工作。
2012 /12--2014 /10：陕西宏润实业集团有限公司(150-500人) [ 1 年10个月]
所属行业：
房地产
人力资源管理中心
招聘专员/助理
一、招聘工作
1、有效进行集团招聘渠道管理和人才库维护。
2、根据公司招聘计划及需求，动用各种招聘渠道进行招聘工作的有效开展，负责员工的初试及协助用人部门进行复试工作。
3、面试的跟踪与反馈，对用人部门面试情况做及时跟踪。
4、做好待入职员工的背景调查工作，反馈调查结果，为录用决策提供有力支持。
5、招聘完成后做好评估招聘结果的反馈工作。
二、员工管理、档案管理
1、做好新员工入职引导工作，完善新员工入职培训资料，随时解读人力资源政策及公司基本政策。
2、及时监督跟踪新员工动态，周期性做好同人资经理及部门主管领导的反馈工作。
3、执行、实施员工的入职、转正、调动、离职等相关面谈工作。
4、根据实际发生情况做好员工电子、纸质档案的录入、更新、归档、完善工作。
5、完成人力资源管理中心文件起草、下发工作，包括红头文件、会议纪要、通知、人事任免等，并对本部门同各职能中心发生业务往来资料进行归档工作。
三、日常工作
1、为各部门工作的有效开展提供业务支持。
2、通过集团各部门和子公司考勤员上报的考勤，做好考勤复核工作。
3、周期性统计汇总各类公司与部门层面的人力资源管理数据。
4、依照公司制度顺利开展人力资源管理中心日常工作，在上级的领导和监督下定期完成工作要求，并具备独立处理和解决所负责任务的能力。
2010 /9--2012 /10：重庆市仕城建筑工程有限公司(150-500人) [ 2 年1个月]
所属行业：
建筑/建材/工程
人力资源部
人事助理、工会委员
一、行政工作
1、负责领导交代的日常公文、申报资料等各类文件的起草、印发、归档工作。
2、协助处理公司工会、党支部各项事宜。
3、负责整个团队建设活动的筹备工作及公司大型活动的组织准备工作
4、做好公司内外的相关部门的沟通协调工作。
二、人事工作
1、协助制定员工招聘计划，组织开展招聘实施，负责应聘简历的甄选工作，协助做好员工面试及录取工作。
2、协助草拟针对不同员工的劳动合同。
3、负责员工的人事档案的管理，负责办理员工的入职和离职手续。
4、负责员工制度的拟定、修改、补充、落实等工作。
5、参与公司年度培训计划的制定，协助领导推动公司培训的实施。组织安排员工各项资格考试及职称培训的相关工作。
6、处理人员各项福利事宜、协助财务做好薪酬福利等相关工作，协助同事做好社保工作。
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基本信息
