2009 /3--2011 /9
中央广播电视大学
会计
本科

2013 /5--至今：陕西至晟装饰设计工程有限公司(50-150人) [ 2 年8个月]
所属行业：
建筑/建材/工程
行政部
行政经理/主管/办公室主任
1、负责主持本部门的全面工作，并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、制定公司各项行政规章制度，跟进各部门公文的编订、下发和执行，并组织做好各类制度的培训工作；
3、组织建立和完善公司固定资产管理体系；
4、严格控制各项行政费用支出，做好成本的预算和管理；
5、组织制定公司档案分类标准和档案编号标准，并进行分类存档、保管；
6、办公用品及礼品、印章、公司证照使用申领；
7、组织好来客接待及相关外联工作；
8、负责公司各类会议的安排，对会议决议进行催办、查办和落实；
9、组织、协调公司各类活动，协助各部门筹划和组织公司的重大活动；
10、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 
11、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
12、根据公司战略目标及部门工作计划制定《绩效制度》并实施，形成有效的奖惩机制，利用绩效管理协助工作计划落实，讲究事实依据、公平为原则；
13、对公司所有岗位进行分析，制作岗位说明书并协助设定绩效考核指标，每月初根据指标进行考核数据采集核实及汇总归档；
14、试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
15、协助对公司规章制度的制定与执行并对公司员工福利待遇进行持续完善；
16、针对公司各部门岗位进行职级阶梯式管理（总监-经理-主管-专员）根据不同级别不同岗位以及市场行情进行收集资料并分析统筹，做出相应的职级薪酬管理体系；
17、年终对各部门人员进行培训需求进行调研，并对调研结果进行汇总且分析，制定年度培训计划；
18、每月对新进的员工不定期谈话，做到关爱员工并消除员工的不适感，使之能够更快的融入我们这个大家庭中；
2010 /4--2013 /3：广东冠昊生物科技股份有限公司(150-500人) [ 2 年11个月]
所属行业：
医疗设备/器械
人力资源部
行政人事专员
1、分公司营业执照，税务登记证等办理，及年审工作。
2、对总公司安排的面试人员进行接待，将面试情况报告上级主管。
3、对入职人员档案进行归档管理，合同留档备案。
4、对经销商合同的审核，报交总公司审批盖章。
5、对经销商发货数量进行统计监管，审核其任务量完成情况。
6、每月分公司报税，财务登记等事务。
7、与物业及房东方面做沟通，协调工作。
8、公司水，电，网络，办公用品的管理和发放。
9、对学术交流会议，报公司审批，与会场人员沟通，策划会展活动。
10、对公司企业文化，及核心产品进行正面优化及宣传。
11、分公司经理交办的其他事务。
2008 /6--2010 /3：陕西兴华伟业有限公司(50-150人) [ 1 年9个月]
所属行业：
计算机服务(系统、数据服务、维修)
财务部
会计助理
负责库存现金的收入与支出，与支票及各种重要凭证的保管。
负责审核与报销各部门的各种费用，负责管理与登记现金账和银行日记账，公司往来账，库存账务。负责接收各项银行到款进账凭证。每日编制日报表及费用借款表。
协助会计主管人员相关工作，如凭证整理、会计凭证输入、开增值税发票、报税等等财务工作。
2004 /9--2008 /4：中国邮政储蓄银行(500-1000人) [ 3 年7个月]
柜员
柜员
现金存取，转账等一些柜台业务以及保险、基金类客户服务。

本人性格开朗，擅长与不同的人有效沟通，亲和力强，工作努力，相貌亲切，能够与团队共同协作，共同努力。
能够熟练操作计算机办公软件。
能够很好及高效率的完成上级给予的工作及各种指示。
性格特点：细心，耐心，坚持，思维灵活，善于分析。