2003 /9--2007 /7
西安石油大学
人力资源管理
本科

2013 /1--2014 /7：陕西尧柏特种水泥有限公司—和田鲁新建材有限公司(150-500人) [ 1 年6个月]
所属行业：
建筑/建材/工程
人力资源部
人力资源管理部副部长
1、上市公司7年人力资源管理从业经历，熟练掌控人力资源管理各项工作；
2、有效招聘，满足公司用人需求；
3、负责公司对内对外培训工作，系统制定公司年度、月度培训计划并有效开展实施；
4、熟悉公司社保缴纳及劳动纠纷处理；
5、建立健全公司人力资源管理制度并监督实施；
6、办公室日常行政工作——会议组织、对外接待、行文、后勤保障、办公采购等；
7、公司临时性事务。
2012 /1--2012 /12：陕西尧柏特种水泥有限公司—和田鲁新分公司(150-500人) [ 11个月]
所属行业：
建筑/建材/工程
人力资源部
人力资源部副部长
1、上市公司7年人力资源管理从业经历，熟练掌控人力资源管理各项工作；
2、有效招聘，满足公司用人需求；
3、负责公司对内对外培训工作，系统制定公司年度、月度培训计划并有效开展实施；
4、熟悉公司社保缴纳及劳动纠纷处理；
5、建立健全公司人力资源管理制度并监督实施；
6、公司干部储备、推荐及晋升；
7、日常行政事务。
2011 /7--2012 /1：陕西尧柏特种水泥有限公司—和田分公司(150-500人) [ 6个月]
所属行业：
建筑/建材/工程
人力资源部
部长助理
1、负责招聘、培训、配置公司后续人员（100人左右的专业知识及公司管理制度培训并组织考核淘汰）；
2、负责公司各项制度的起草及培训落实；
3、负责公司在职人员的社保缴纳及薪资核算；
4、负责公司后勤保障等事物。
2011 /1--2011 /7：陕西尧柏特种水泥有限公司—勉县分公司(150-500人) [ 6个月]
所属行业：
建筑/建材/工程
人力资源部
人力资源部高级主管
1、员工入离职手续办理；
2、工资造册；
3、劳动合同签订;
4、人事档案管理；
5、员工培训计划拟定及执行；
6、劳动关系管理等.。
2009 /12--2011 /1：陕西尧柏特种水泥有限公司—洋县分公司(150-500人) [ 1 年1个月]
所属行业：
建筑/建材/工程
人力资源部
人事主管
1、新建公司员工档案建立、归档工作；
2、员工入职、离职、辞退手续办理；
3、按计划组织各项培训；
4、薪资核算及社保缴纳；
5、筛选并邀约面试，初试推荐复试；
6、负责越南来公司培训人员培训计划的制定、执行及一切事宜；
7、集团公司人力资源每月报表的上报工作。
2008 /9--2009 /11：陕西尧柏特种水泥有限公司(1000-5000人) [ 1 年2个月]
所属行业：
建筑/建材/工程
人力资源部
人事专员
1、协调大中专院校学生（150人左右）在分公司的职业技能培训工作；
2、建立培训学员档案、签订劳动合同（协议）、后勤保障等工作；
3、薪资核算及发放。

1、7年的人力资源工作经历，养成了良好的职业习惯，具有扎实的人力资源基础知识、熟练的实际操作技巧，能够独立、有效完成人力资源管理各方面工作；
2、责任感、执行力、稳定性强，具有良好的团队合作意识；
3、熟悉人力资源方面的法律法规，能有效规避风险；
4、数次参加公司内外审计工作，熟悉内外审计流程；
5、快速适应新的环境。