2013 /5--至今：西安建正置业有限公司(50-150人) [ 2 年8个月]
所属行业：
房地产
人力资源部
人事专员
一、招聘工作：
1、负责公司招聘制度的建立和完善，与各部门做好招聘需求的沟通，完善各招聘岗位的JD；
2、负责公司招聘渠道的管理及维护；
3、负责具体岗位的招聘工作：筛选简历，电话邀约，采用笔试加面试的手段对应聘者进行初步判断，安排复试，追踪结果，薪资谈判，发送录取通知书等一系列工作，并统计招聘数据，制作招聘月报，定期向领导汇报。
二、培训工作：
1、制作培训需求调查表，统计及分析员工培训需求，搜寻培训主题、素材、资料，组织协调开展公司内部培训工作；
2、撰写及发布培训通知，催促及整理员工培训所需提交资料，制作明细表；
3、协助讲师做好具体的培训；
4、收集培训反馈调查表，统计培训相关问题，总结并定期向领导汇报。
三、员工关系：
1、负责员工入职、离职等手续办理及人事档案管理，办理和续签劳动合同；
2、负责统计考勤情况，并制作月度考勤表，并向财务汇报；
3、统计参加社保人员，每月初进行社保网上申报工作，协助员工进行社保报销工作；
4、负责按时领导交办的其他临时性工作。
2011 /12--2013 /3：中海地产西安公司(150-500人) [ 1 年3个月]
所属行业：
房地产
行政人事部
项目行政人事专员
1、负责基层人员的招聘和人才的储备工作；
2、办理员工入离职手续，负责员工人事档案管理、信息化更新工作；
3、负责员工的考勤管理，出具项目员工月度考勤报表；
4、负责通知、会议纪要等文件的草拟；
5、负责固定资产的管理和办公用品的采购；
6、协助部门经理制作各类销售报表和数据统计工作；
7、相关合作单位的沟通、协调工作；
8、处理领导交办的其他工作。
2010 /8--2011 /9：恒大地产集团成都有限公司(150-500人) [ 1 年1个月]
所属行业：
房地产
管理中心
工程管理
1、协助给排水工程师做好工程项目的管理工作；
2、根据批准的施工总进度计划,审查给排水工程施工组织设计,负责控制给排水工程项目的现场施工进度,确保给排水工程项目进度计划的完成；
3、负责项目临时性的问题反馈，跟踪并解决；
4、根据合同的约定、规程规范和设计图纸的要求,严格监督给排水工程项目施工质量,参加给排水工程检查验收,参加给排水工程材料设备进场检查验收。
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基本信息
