2010 /9--2014 /6
西北大学现代学院
人力资源管理
本科
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源规划 
薪酬管理 
人员招聘与职业生涯规划 
员工关系管理 
普通心理学 
薪酬管理 
绩效管理 
企业人员培训
人力资源管理信息化
统计预测与决策
管理行为与艺术
2012年考取人力资源三级师资格证

2014 /6--至今：西安樊家腊汁肉餐饮管理有限公司(150-500人) [ 1 年7个月]
所属行业：
餐饮业
总经办（后改制为人事行政部）
人事行政专员
一、人事管理 
1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行； 
2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性； 
3、协助各部门制订岗位定员定编工作； 
4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表； 
5、协助负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作； 
6、对公司员工进行辅助考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况；
7、协助公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化； 
8、搞好部门内部协作； 
9、完成领导交办的其他工作。 
二、行政管理 
1、做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理； 
2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）； 
3、初步草拟及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度； 
4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公 司办公设备的管理和维护； 
5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境； 
6、负责行政办公费用如水电费等的确认，提出付款申请；
7、负责协助组织员工企业文化活动； 
8、负责协助公司名片、广告制作等；
9、负责协助公司有关部门办理相关手续；
10、完成领导交办的其他工作。
2013 /10--2014 /4：陕西东圣学苑教育科技有限公司(50-150人) [ 6个月]
所属行业：
教育/培训/院校
人力资源部
人事专员
工作职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果；
5、参与部门管理； 
6、配合其他部门有关工作； 
7、承办领导交办的其他工作。
工作内容：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 

7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表； 
8、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的 工作； 
9、协助行政人事主管开展各种员工活动等； 
10、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议； 
11、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习。

为人热忱，做事认真负责，肯虚心学习，爱好广泛，执行力强。