2004 /9--2008 /7
西安理工大学
公共事业管理
本科
公共事业管理专业旨在培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险、艺术等公共事业单位的行政管理部门从事管理工作。

2013 /5--至今：汉娜尚妃美容有限公司(150-500人) [ 2 年8个月]
所属行业：
医疗设备/器械
人力资源部
人事经理
对本公司日常经营、人员管理及店内所有设施的安全负有主要责任保公司日常经营规范化、效益化、安全化。
1．人员管理
　　1)对各组员工日常的考勤进行监督，如有违反考勤规定的应按相应条款处罚。
　　2)合理安排员工加班。
　　3)随时对员工的工作表现及卫生情况进行检查和监督，并现场打分，如有问题当场纠正。
2．培训支持
　　1)协助培训指导编制公司新产品、新项目及员工讲义。
　　2)协助制定公司年度培训目标和周度、月度、季度培训计划根据员工对培训的安排意见，提出建议。 
　　3)每周应了解现时员工业务缺点，并根据实际考核情况，报培训技导，制定下周培训计划。 
　　4)对新进员工根据不同的业务熟练程度，分别进行店内或安排部门内强化培训，在保证质量的前提下，缩短新员工上岗时间。 
5)配合培训工作，协调好各部门、各人员之间的工作关系。确保业务的正常进行。 
　　6)负责对人员进行各种形式的考核，成绩的评估，进行登记汇总后上报办公室，为公司人事调动、人员定级、晋升提出依据。 
3．日常管理
　　1)主持每周一的例会。例会对上周的工作情况做以总结并对本周工作提出要求。 
　　2)定期参加公司相关会议，了解公司近期经营方向，并贯彻落实公司近期出台文件及规章制度。 
　　4)制订本公司员工排工更期表、考勤及管理。 
　　5)上级主管临时交付的其他工作。
2008 /9--2013 /5：陕西华达模具有限公司(500-1000人) [ 4 年8个月]
所属行业：
仪器仪表/工业自动化
人力资源
人事专员
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
6. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。
7. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
8. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
9. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

工作认真