2010 /9--2013 /12中央广播电视大学工商管理本科
2015 /1--2015 /10:西安百乐思人力资源有限公司(少于50人) [ 9个月] 所属行业:计算机软件 人力资源部人事主管 1、 负责公司日常人事、办公及行政运作管理; 2、组织公司人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量; 3、协同各部门制定考核制度、定期组织进行员工考核; 4、组织制订、完善、贯彻执行公司的人力资源和行政管理制度。 5、组织规划公司的人力资源规划,建立并完善公司人力资源管理体系,组织制定人力资源管理制度; 6、组织设计适合公司发展的人力资源管理(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 7、能完成公司日常人事事务性工作,熟悉人事流程,能够熟练为员工办理各项福利及传达政策。 8、人事档案的维护、员工入职离职手续办理 、工资的核算、员工的考勤以及社保的管 理。 9、薪酬的制定和绩效的设计,培训方案的组织实施。 2012 /12--2015 /1:深蓝软件实践中心(50-150人) [ 2 年1个月] 所属行业:计算机软件 人力资源主管无 2、组织公司人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量; 3、协同各部门制定考核制度、定期组织进行员工考核; 4、组织制订、完善、贯彻执行公司的人力资源和行政管理制度。 5、组织规划公司的人力资源规划,建立并完善公司人力资源管理体系,组织制定人力资源管理制度; 6、组织设计适合公司发展的人力资源管理(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 7、能完成公司日常人事事务性工作,熟悉人事流程,能够熟练为员工办理各项福利及传达政策。 8、人事档案的维护、员工入职离职手续办理 、工资的核算、员工的考勤以及社保的管 理。 9、薪酬的制定和绩效的设计,培训方案的组织实施。 2011 /1--2012 /11:西安极众数字通讯有限公司(50-150人) [ 1 年10个月] 所属行业:电子技术/半导体/集成电路 人力资源部人事主管 1、 负责公司日常人事、办公及行政运作管理; 2、组织公司人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量; 3、协同各部门制定考核制度、定期组织进行员工考核; 4、组织制订、完善、贯彻执行公司的人力资源和行政管理制度。 5、组织规划公司的人力资源规划,建立并完善公司人力资源管理体系,组织制定人力资源管理制度; 6、组织设计适合公司发展的人力资源管理(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 7、能完成公司日常人事事务性工作,熟悉人事流程,能够熟练为员工办理各项福利及传达政策。 8、人事档案的维护、员工入职离职手续办理 、工资的核算、员工的考勤以及社保的管 理。 9、薪酬的制定和绩效的设计,培训方案的组织实施。 2008 /10--2010 /12:中国平安(50-150人) [ 2 年2个月] 所属行业:金融/投资/证券 人事行政部人事行政专员 、各项规章制度的完善监督与执行、招聘、员工入职离职办理、工资核算、人事档案维护社保办理。 2、负责部门的考勤、监督行政采购的事务管理、办公用品的发放、固定资产的盘点。 3、来访人员的接待以及外出人员的登记、证照的办理、年检。 4、电话的接听、文件的收发、传真的接受、车辆管理。 5、会议前的准备以及会后的清理、年会的组织、春晚的筹备、春游的组织。 6、酒店的预定、机票的预定。 7、领导临时布置的工作。
本人性格活泼开朗、品行端正,谦虚谨慎,吃苦耐劳,综合素质较好,交际,沟通能力较强,拥有创新思维、有团队 精神并能承受较大的工作压力,自学能力较强,求知欲强 .乐于应征一份满意的工作与公司共同发展求进步。
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