2009 /9--2013 /6
昆明理工大学
工商管理
本科
主修课程：组织行为学、微观经济学、宏观经济学、工商管理专业概论、管理学、会计学、市场营销学、财务管理、金融学、人力资源管理、投资学、工程经济与可行性研究、技术创新管理、项目风险管理、项目沟通管理、资产评估学、证券与期货、经济法、电子商务、运营管理、项目规划、项目融资、管理咨询、沙盘模拟等。

2015 /1--2015 /8：通鼎互联信息股份有限公司(1000-5000人) [ 7个月]
所属行业：
电子技术/半导体/集成电路
人力资源部
人事专员
<二>2015年1月——2015年8月，通鼎互联信息股份有限公司，考核专员
第一部分：绩效考核
1、收集绩效考核数据
2、测算绩效考核结果
3、将考核结果上报主管领导审批
4、向财务部提供最终考核结果
第二部分：其他
1、苏州园区现场招聘。
2、办理新员工入职手续。
3、维护人事系统、指纹系统。
4、协助办理社保相关事宜
5、统计分析公司年度满意度调查表
2013 /7--2014 /11：云南云开电气股份有限公司(500-1000人) [ 1 年4个月]
所属行业：
电气/电力/水利
人力资源部
绩效考核专员/助理
<一>2013年7月——2014年11月，云南云开电气股份有限公司，绩效管理员。
第一阶段:主要负责招聘与培训工作(2013年7月——2013年12月)。
1、招聘网站的日常维护，招聘信息的发布相关事宜；应聘简历的整理及初步筛选，组织面试工作；通知通过面试者报到须知事项，接待新员工入职，安排新入职员工住宿、体检、培训等事项。
2、对新员工进行入职培训(培训内容主要包括：生产、交通、生活的三级安全教育，公司人力资源管理制度，企业6S管理，工商保险条例，商务礼仪，培训总结等)。
3、见习就业人员申报。
4、在职员工从业资格、执业资格取证和复证培训事项，培训证书的管理，在职人员进修培训；
5、ERP培训记录的完善，对公司的客户业务培训(包括接待客户、安排培训进程和培训讲师、准备培训所需器材与设备等)。
6、劳务派遣员工入职、培训、指纹考勤系统维护、签订劳动合同、离职等所有事宜。
7、培训计划和培训大纲等规范性培训文件的编写。
8、每月工作计划的收集汇总和反馈公司领导已审批工作计划。
第二阶段：主要负责人事档案与指纹考勤工作（2013年12月——2014年5月）
1、新员工入职手续办理，建立新员工入职档案；劳动合同的签订、签章；离职手续的办理。
2、每月内部工资结转（包括新入职正式员工、劳务派遣人员、内部借调人员、内部退养人员、退休人员、离职人员等）。
3、指纹考勤系统的维护；ERP系统的维护；指纹机的日常维护、返厂维修、更换等，指纹考勤系统日常应用、管理、维护等；根据指纹记录计算各单位每月加班统计。
4、岗位说明书的整理、补充完善。
5、监督检查考勤纪律，请假登记审批；人力资源管理制度的完善。
6、参与工伤事故的处理。
7、劳务派遣员工入职、培训、指纹考勤系统维护、签订劳动合同、离职等所有事宜。
8、劳动争议处理规范性文件编写。
9、每月工作计划的收集汇总和反馈公司领导已审批工作计划。
10、协助公司工会、公司办公室举办活动。

第三阶段：主要负责绩效考核并且继续负责第二阶段所有事项（2014年5月——2014年11月）
1、收集每月考核数据（满意度调查，统计和分析结果作为一项重要考核指标）。
2、根据收集数据和KPI指标计算各单位KPI得分。
3、再根据公司各单位考核结果确定考核等级。
4、将考核结果上报主管领导审批。
5、最后提供薪资统计执行考核结果。

本人有2年的人事工作经验，对待工作原则性强、执行力强，有毅力，做事情善始善终；诚实信用，责任心强。有自制力，能够进行有效的自我管理，喜欢逻辑思维，善于学习和接受新事物，重视团队合作；真切希望能够加入志同道合的团队。