2006 /9--2010 /7
湖南商学院
经济学
本科

2013 /10--至今：西安大龙海洋信息科技有限公司(50-150人) [ 2 年3个月]
所属行业：
互联网/电子商务
综合管理部
人事主管
1、协助制定公司人力资源整体规划及新公司筹建等工作；
2、建立完善招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等相关管理制度及工作流程。针对新公司的注册，对全员人事归属信息进行变更调整，调整梳理新组织架构，完成人事、招聘、培训、绩效等相关制度及流程制定，社保、公积金账户，均成功办理开户；
3、制定招聘计划，完成招聘工作，跟进人才储备；
4、跟进、督查员工入职、离职、异动及劳动合同签订等手续。实施优化、离职员工面谈工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作及效果评估工作；
6、督查绩效评估并不断完善绩效管理体系，完善激励机制；
7、负责薪酬计发管理，完善薪酬体系并实施；
8、处理员工投诉、劳动争议等；
9、组织、开展实施员工茶话会等工作。
2012 /11--2013 /9：重庆今荣集团有限公司(150-500人) [ 10个月]
所属行业：
金融/投资/证券
人力资源部
人事专员
1、建立、拓展、维护招聘渠道，确保公司发展所需人才供给，据编制需求负责公司人员招聘，熟悉招聘流程及面试技术，善于运用各类招聘渠道及资源； 
2、制定培训计划、独立组织开展每周一次的新入职员工培训，并组织、监督公司其他类培训工作的开展，熟悉培训流程； 
3、完善人力资源系统操作手册及相关制度等； 
4、协调员工关系、协助工会工作，如在职期间发起书籍募捐活动，创办公司内部图书室.
2010 /6--2012 /10：重庆市金科物业服务有限公司(1000-5000人) [ 2 年4个月]
所属行业：
物业管理/商业中心
人力资源与行政部
人事专员
1、根据总公司要求，独立负责管理处人事工作； 
2、据编制需求协助各部门进行员工招聘，办理员工入、离职、调动等，管理维护更新员工档案； 
3、负责员工保险增减办理、组织开展员工关爱活动； 
4、依据培训计划组织开展培训及效果评估； 
5、监督员工考勤、绩效考核，核定督查工资标准、核算员工工资及福利； 
6、协调员工关系、处理劳动纠纷； 
7、协助管理处经理完成一定行政管理工作，如组织开展会议，协调各部主管制定工作计划，并督促各部实施完成，管理使用项目印章及撰写相关公文等。 

获2012年优秀女员工称号

从事五年大中型企业人事工作，熟悉人力资源实务操作，有一定行政工作能力； 性格稳重、好学敬业，逻辑性强，能够适应工作压力，能主动承担工作责任。