2014 /9--至今
西安电子科技大学
人力资源管理
本科

2014 /9--至今：陕西美信电子商务有限公司(P2P金融)(少于50人) [ 1 年4个月]
所属行业：
金融/投资/证券
行政人事部
人事专员
1、招聘：根据公司年度运营计划，确定公司人员编制并结合在岗人员数制定出全年招聘计划，甄选招聘渠道并严格按照计划组织、实施招聘，可独立完成招聘模块。熟悉校园招聘、网络招聘，擅长对于不同岗位因地制宜选择最适合的招聘平台，招聘完成率每月平均在75%-85%；
2、培训：岗前培训课件的制作，培训的组织、主导，培训考核题目的制定工作；
3、制度建设：入职后编写《岗位说明书》、制定了公司的KPI《绩效考核方案》、《薪酬管理制度》、《行政管理制度》等一些基本公司制度；
4、企业文化建设：制定公司节假日福利制度、组织实施各项员工活动；
5、员工关系：负责员工入离职办理、转正、调薪调岗等手续办理，全员档案信息的管理，建立了完善的档案电子版信息库；
6、合同：负责员工劳动的签署、解除、续签工作；
7、考勤、薪酬：负责公司员工的日常考勤、外出管理工作，负责每个月的薪资核算工作；
8、行政类：员工工装的管理、公司临时文件的草拟、会议纪要的撰写，各种通知文件的保管，各项台账的建立工作。
2013 /10--2014 /9：北京资海科技有限公司西安分公司(500-1000人) [ 11个月]
所属行业：
互联网/电子商务
行政人事部
行政人事专员
1.招聘工作：月初根据各部门每月用人情况制订月度招聘计划，在各大招聘平台职位的发布，通过筛选后电话书面通知求职者前来面试，并对面试者进行初试，月末对招聘工作进行数据总结；
2.培训工作：对新入职的员工进行入职培训，讲解企业文化、行政制度、以及商务礼仪等知识；
3、员工关系：办理员工入离职、转正、异动晋级、劳动合同签订与解除等工作；
4、社保/劳动合同工作：从入职后开始负责公司社保五险的开户工作，之后负责每月社保增减变动工作，14年完成公司社保年审工作；
5、薪资核算工作:负责公司每月员工的工资核算工作，对员工的绩效考核、提成进行核算，同时在公司lcm的后台erp系统中进行工资等人事管理操作。；
6、公司重要合同的管理以及相关事宜的联系和办理、同时处理上级安排的临时工作任务；
7、负责公司日常行政事务，办公用品管理，固定资产管理等工作。

两年行政人资工作经验，为企业发掘无数人才；熟练操作社保办理流程、年审；擅长沟通，善于协调各部门之间及员工关系；善于制定各项规章制度。本人性格随和，工作严谨，未来会继续专研人资资源专业性方面，近期考取人力资源证书，并加强在劳动法律、财务方面知识的拓展，希望能以更高的角度处理企业问题，希望找一个长期稳定发展的工作。