2005 /9--2009 /7
西安交大
管理科学
本科

2014 /3--2015 /7：西安和谐文化(50-150人) [ 1 年4个月]
所属行业：
影视/媒体/艺术/文化传播
行政人事部
行政人事经理
1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等HR管理工作
2.负责办公室日常行政、人事管理工作
2011 /3--2014 /3：陕西雍和(150-500人) [ 3 年]
所属行业：
奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝
销售部
销售经理
1、所辖店面的销售管理控制（销售进度控制、销售折扣控制、销售任务沟通分解）工作；
2、对所辖店销售及工作计划执行情况的检查、监督和反馈工作，对辖管人员的业务指导工作；
3、负责审核辖管店面的销售周、月报表，对销售业绩及市场变化状况进行总结分析；
4、与辖管店面所在商场维护和保持良好的客情关系；（商场经理、商场副总层面）
5、所辖各店店长的绩效管理、考核、评价工作；
6、协助上级制订完善本区域店面的工作制度、流程和机制以及相应的贯彻执行工作；
2005 /8--2011 /3：西安汇源(50-150人) [ 5 年7个月]
所属行业：
仪器仪表/工业自动化
行政人事部
行政人事主管
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、负责公司管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
5、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部调整；
6、负责办理公司员工的各类保险工作
7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、考核、薪酬体系等系统文件；
8、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
9、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
1998 /7--2005 /8：西安联通(500-1000人) [ 7 年1个月]
所属行业：
通信/电信运营、增值服务
销售部
区域经理
1.负责高新区域业务及团队管理工作；
2.管理和监督团队业绩完成情况以及中、高端客户的拜访、签单、维护等
3.执行新产品宣传、推广、销售及售后服务工作等；

1、熟练现代企业人事行政管理并具有人事行政管理理论
2、有3年的人事行政主管经历，善长以企业管理理念培养公司员工的凝聚力,创造力,自律能力
3、熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才
4、属于实干型员工，工作认真负责、善于创新、敢于迎接挑战、敢于承担责任、有较强的精力投入工作，富有工作激情、乐业敬业，具有团队合作精神
5、具有人力资源管理2级证
6、熟悉人力资源六大模块