2010 /7--2014 /7 陕西科技大学镐京学院 人力资源管理 本科 

2014 /8--2015 /7：三六五微服科技有限公司(50-150人) [ 11个月]  
所属行业： 计算机软件 
人力资源部 人事专员 
1、招聘管理：通过智联招聘、前程无忧等招聘平台定期刷新及时更新发布信息，以及根据公司项目编制规划和发展需求进行制定招聘计划，简历的筛选录用、电话邀约、初步面试等人才储备工作；

2、制度建立：员工管理规章制度的多次修订，并有针对性提出解决方案，改进相关工作流程；如考勤及请假管理制度，管理者制度，员工奖罚制度等等；

3、绩效管理：现金奖励、组织实施优秀员工等，积极配合经理完成绩效管理；

4、薪资管理： 完成薪资福利的核算 ；

5、员工关系：指导员工录用、转正、调动和离职的手续办理，员工入职和离职面谈、入职跟踪，员工档案的管理及了解掌握员工的思想动态等；

6、劳动社保： 主要负责社保的对外业务。进行员工社保的缴纳，增员减员，社保卡的办理，劳动纠纷的处理以及社保的网上操作。

7、企业文化建设：协助策划组制定企业文化建设，组织员工生日会、拓展训练、节日的活动安排、健全福利管理等。 

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吃苦耐劳，工作自主性，积极性强，性格稳重，敢于挑战，承压能力强。