2000 /7--2003 /7 黑龙江大学 工商管理 大专 

2014 /6--至今：西安秦宝生物科技有限公司(少于50人) [ 1 年7个月]  
所属行业： 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 
人事行政部 人事经理 
1、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 
3、公司固定资产、办公资产的管理工作； 
4、公司会议的组织召开，考勤管理及各项规章制度的监督实施； 
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 
6、协助推动公司理念及企业文化的形成； 
7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 
8、负责公司日常人事行政事务管理工作。 

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2011 /7--2013 /8：西安尚美食品有限公司(150-500人) [ 2 年1个月]  
所属行业： 批发/零售 
人力资源部 人事经理 
岗位职责 
1、制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 

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2010 /10--2011 /7：上海泓奇餐饮食品发展有限公司(50-150人) [ 9个月]  
所属行业： 餐饮业 
运营部 店长/经理 
1、根据公司年度工作目标、工作计划、经营计划、营运部工作目标、工作计划，分解制定区域工作计划，组织实施；
2、根据区域工作目标及计划，督导各店的营运工作、出品管理、服务管理、环境管理、成本管理；
3、通过检查督导，考核评比，激励处罚等办法实现对区域各店面的营运管理。
4、负责各店管理人员工作目标设定的指导，追踪，考核工作；
5、负责审核评估各店的年度、月度人员需求计划，员工入职、离职的审批，制定相应调整方案；配合新店开业储备人力资源；
6、负责处理各店营运过程中的突发事件，建立顾客投诉，服务，弥补体系与危机处理机制；
7、指导安排店内营销活动，加强部门的团队建设，团结属下共同努力，完成公司交给的各项任务；
8、配合公司进行企业文化活动的宣传及组织落实；
9、完成营运部经理交办的其它工作任务。 

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2008 /4--2010 /8：吉华集团 [ 2 年4个月]  
所属行业： 酒店/旅游 
人事行政部 人事经理 
1.负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估。
2.负责制定公司员工培训计划，制定培训工作的规范、流程和计划。
3.负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督和检查执行情况。
4.负责薪资、福利核算和管理工作，处理其它有关工资、福利等问题。
5.负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制。
6.负责员工关系维护，员工心理管理。
7.负责员工的转正、晋升考核工作。
8.处理顾客投诉以及其他突发事件。
9.负责政府部门的接待工作。
10.负责公司行政的综合管理及规划。
11.公司的日常管理：办公室考勤、办公设备维护、文件上传下达。
12.根据公司实际情况制定有效的规章制度，并监督落实执行。
13.负责行政部后勤的监督管理（办公设备维护、食堂卫生管理及菜谱的审核等）。
14.员工活动的策划、组织。 

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2003 /8--2008 /4：百胜餐饮集团（肯德基）(10000人以上) [ 4 年8个月]  
所属行业： 餐饮业 
运营部 店长助理 
1.协助餐厅经理做好日常管理工作，协调员工关系。
2.负责员工的培训和考核。
3.负责员工的转正、晋升考核工作。
4.负责员工关系的维护和满意度的调查。
5.处理顾客投诉以及其他突发事件。
6.订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作。 

爱岗敬业