1998 /9--2002 /7 西北大学 经济学 本科 

2011 /2--至今：凯信国际集团（投资、房地产开发、小城镇运营、IT软硬件自主研发、教育等）(150-500人) [ 4 年11个月]  
所属行业： 多元化业务集团公司 
人力资源部 人力资源经理 
1、根据集团公司中长期战略规划，编制公司人力资源战略规划并组织实施。 
2、负责集团公司组织结构的优化设计与调整。根据公司战略发展需要，进行组织机构调整，负责组建新部门，核定各部门编制，协同各部门进行岗位说明书的编制工作。 
3、负责集团公司人力资源管理制度的制定、修订与实施。 
4、负责集团公司人员招聘管理工作，制定招聘计划，发布招聘信息，组织进行人员的筛选、面试、复试，确定录用人员。 
5、负责集团公司员工教育培训工作和人力资源开发工作。制定集团公司员工培训开发计划并组织实施，对员工进行职业生涯管理。 
6、负责集团公司绩效考核管理工作，制定绩效考核方案并组织实施。 
7、负责公司新酬福利管理工作。制定工资、奖金发放及调整方案并组织实施。审核年度工资总额，进行人力资源成本预算、控制。 
8、负责集团公司劳动关系管理工作。负责处理劳资关系，进行员工异动、劳动合同、社会保险及员工档案管理，关注员工动态，建立员工电子信息管理系统，进行动态管理，促进内部沟通，增加员工满意度。 
9、负责指导并监督子公司的人力资源管理工作。 
10、完成集团公司领导交办的其他工作。 

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2007 /3--2011 /2：西北发电等(50-150人) [ 3 年11个月]  
所属行业： 多元化业务集团公司 
人力资源部 人事经理、办公室主任 
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 
2、负责安排公司的各类工作计划、总结、临时会议，组织做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 
3、负责公司行政人事类文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政人事类文件的审核、编号、立卷、存档工作。 
4、完善公司行政人事以及各部门基本管理制度，管理公司固定资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。 
5、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。 
6、根据各部门对人力资源的需求，制定年度招聘计划，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。 
7、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。 
8、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。 
9、根据公司员工的培训需求，在年底组织编制公司下一年度培训计划和预算，负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。 
10、负责制定员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活。 

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2002 /7--2007 /3：中铁一局(10000人以上) [ 4 年8个月]  
所属行业： 多元化业务集团公司 
人力资源管理部 人事主管 
1、协助人力资源部经理制定公司各项管理制度并提出建议，加以改进和完善。 
2、协助人力资源经理根据公司组织机构，并配合各职能部门，进行岗位工作分析，拟订各岗位工作说明书，明确各个岗位职责。 
3、根据公司发展战略和各部门的用人需求，协助人力资源经理制定年度人员需求规划，并分析是否需要进行招聘。如果需要招聘，则要制定招聘计划，根据招聘计划和岗位工作说明书进行招聘。 
4、负责人员招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘的实施、与各用人部门及时沟通人员信息、人员的试用、录用及入职手续的办理、招聘评估等。为用人部门提供合适的岗位人员，满足各部门用人需求。 
5、协助人力资源经理进行员工年度培训计划的制定及新入职员工的培训工作，并落实到各个部门，切实做好员工培训工作，包括培训课程的安排、培训时间和人员的确定、培训地点的选择、培训过程的监控及跟踪反馈、培训人员登记记录和培训资料的备案、培训考核及受训人员的效果反馈及效果评估等。 
6、协助人力资源经理及各部门主管做好员工绩效考核工作，根据公司战略建立合理的行之有效的考核体系，明确公司不同岗位的考核指标和标准，切实把考核做到位，真正发挥考核的作用，使员工认识到考核不仅是为了奖惩、升迁，而是为达到使员工改进绩效，从而提升组织绩效的目的。 
7、负责每月公司全体员工的考勤汇总、核实，并交财务部进行工资核算。 
8、负责员工日常变动管理，如员工离职、晋升、调动、转正等，并下发相关的人事通知。 
9、负责员工档案管理，建立员工动态管理档案库（纸质和电子版），并做月动态报表，于次月月初上报公司，以便掌握公司员工动态变动情况。 
10、负责员工社保和合同管理，建立社保管理台账和合同管理台账，及时办理员工社保缴纳转移手续、社保年审手续以及合同签订手续等。 
11、建立各种人才支持渠道，与各人才网络及人才中心、社保机构、猎头公司保持联系，建立良好的对外关系。 
12、完成公司领导临时交办的其他工作。 

拥有多元化业务集团公司（工程、房地产开发、小城镇运营、军工电子、软件硬件自主研发、科技、教育、煤炭、电力、服务、娱乐等）丰富的人力资源管理知识和10年以上深厚的人力资源管理及行政工作经验，先后担任过人力资源主管、人力资源经理、办公室主任、行政人事经理职务，并取得了很好的工作成绩，成功开展国家武器装备科研生产单位军工三级保密资格认证工作并顺利取证。个人致力于人力资源领域管理开发，能够胜任人力资源总监、经理等职务。